在现在的社会现状中，我们从很多职场人士的交谈中，尤其是能力一般的人员，他们要想在短时间内能够提升工资，很多时候在一间公司上是很难满足自己这样的要求的。而他们想到的更好的方式就是通过不同公司之间的跳槽来实现自己的加薪需求。

    而且在现实职场中，这样的事例也是我们所频繁遇到的。尤其就在我们的身边朋友中就经常发生。小编一个平面设计的朋友，他是刚刚大专毕业出来的，刚开始进入到的企业主要是考虑到他作为新人没有经验，所以一开始的薪资也就只有2500元左右。

    这位朋友做了两个多月的时候发现这样的薪资根本没能满足生活，之后就选择离职跳槽了，跳到了下一件公司的时候，由于是有前一家公司两个月的经验作为支撑，在提薪资要求的时候跳到了3500元，企业录用了他。接着又过了两个月的时候，这位朋友有了女朋友，觉得这样的薪资也没法满足他们两个人的生活费用时，他又选择了离职跳槽，知道现在他到了再下一家企业的时候，他的薪资是4000元左右了。但是，后来接下去的几次跳槽中，他也始终是围绕着这个金额不断打转。

    所以，徐州北大青鸟中博学院的就业老师认为跳槽=加薪的观念也是非常片面的，这或许拥有一些非常低薪的人员身上是比较适用的，但是要想往更加高的薪资层次去上升就这时候我们还是需要能力支撑。而徐州北大青鸟中博学院目前针对能力提升开设了ACCP课程，由北大青鸟与共同合作产品，主要针对的是18-25岁，高中/中专学历人群学习，着重强化职业素质和项目能力的训练，教学方式灵活，室内室外并存，边讲边练，符合IT技能学习特点，提升训练效率和效果。