庚子年初始，一场突如其来的疫情，让企业陷入困境，让职场人陷入惶恐。公司裁员，企业缩招，求职变得异常困难。

小峰在年前辞职，准备年后靠跳槽涨薪，结果没想到碰上疫情肆虐，好不容易才找到新工作，薪水却还不如上一份工作多。

但是根据智联招聘《春季求职竞争周报》数据显示，复工第四周，企业平均招聘薪酬为8875元。哪怕受疫情影响行情艰难，但依然有人可以逆势涨薪，始终“值钱”，让公司无论在何时都愿意高薪聘请。

什么样的人

无论何时都“值钱”？

1、 拥有核心竞争力

在这个充满不确定性的时代，“大批量裁员”、“职场中年危机”、“企业寒冬”等新闻字眼充斥在我们身边。是否拥有不可替代性就变成了我们急需思考的问题，而拥有不可替代性的的重点，就是拥有核心竞争力。

职场中的核心竞争力，是指个人在组织中表现出的创造差异化价值的能力，外在表现在个人的知识、技能和资源，最终表现为在企业中创造价值、解决问题的能力。

核心竞争力让个人拥有了不可替代的价值，是一个人能够长期获得竞争优势的能力，是一个人所特有的、能够经得起时间考验的并且是组织中乃至产业社会中的其他成员难以模仿的技术或能力。

2、 拥有鲜明的个人标签

对于工人来说，体力劳动是最容易被取代的，随着体力的下降，劳动力的价值也跟着下降。但是对于工匠来说，只要有一个好作品，“匠气”就变成了“匠心”，工匠也就随之变成匠人。

普通艺术家和梵高等大师的差距，其实就是一个独具自己风格的巨作。对于职场人来说，平时的勤勤恳恳远不如一个有说服力的成果。从HR的逻辑来看，多年的经验不如多个项目经验，而十个辅助型的项目经验，不如一个从头到尾主导的项目经验。

鲜明的个人标签也能如“人设”一般提高你的知名度，让工作成果成为你的个人标签，带着这样的个人标签，在任何竞争中都可以成为你溢价的有力武器。

3、 拥有职业生涯“本钱”

职场中普遍存在 “价值评价偏差”：雇主和员工视角不同，会导致他们做价值评价的时候不一样。

比如是否晋升这一点上，员工往往认为，“由于我对公司做出了贡献，我的表现也比其他同事好，所以我应该晋升”。而老板考虑的是，“你是否有潜力在未来给公司带来更大的价值，你是否能为公司解决更多问题”。

而解决问题的的能力包括三部分预见力，决策力和执行力，这三部分就是职业生涯中积累的“本钱”。

如何让自己在职场更“值钱”？

1、 增加能力独特性，提升职场“稀缺度”

2005年，20岁的吴翰清在朋友的推荐下前往阿里巴巴面试。起初面试官对于这个年轻人并没有什么特别的印象，于是随便问了他一句，“你怎么证明自己在电脑方面的安全技术水平？”

吴翰清二话不说，借来了面试官的电脑，3分钟之内就将阿里内网中的一台路由器设备关闭，直接导致阿里内部网络中断，这也让他在众多求职者中间脱颖而出。

马云听说此事后，立刻以超高年薪聘用了这位年轻人，吴翰清成为了阿里巴巴最年轻的安全技术专家。

人的价值取决于每个人的稀缺程度，假如有一项技能，别人都不会，而你先于其他人成为这项技能最顶尖的人，这样你的价值自然就大了。

2、 让大家记住你，提高职场“能见度”

小郭毕业三年就已经跻身公司中层，问及晋升经验，她说“一定要让领导记住你，甚至只记住你的标签”。

小郭在大学时就精通PPT，工作后还经常自学网上课程精进这一技能，因而在部门内外都知道“营销部有个PPT做得很棒的小郭”。后来每临大项目，领导都要求小郭参与。项目经验多了，小郭的身价也随着能力水涨船高。

这里并不是说“想涨薪，PPT就要做得好”，而是让你的名字与你所在领域一个正面能力相挂钩，能大大提高你在公司的“能见度”。如果能力在行业里都相当出众，更是能极大提高你在行业的“能见度”。

“能见度”高了，机会自然也就多了。

3、 积累能力和人脉，投资“职场资产”

陈北在疫情还未平稳的时候成功跳槽了，并且工资直接翻了一番。在不少企业裁员缩招的情况下，陈北依靠自己的积累成功逆风起飞。

原来陈北从刚进入这个行业开始就从没停止过学习，他对行业的方方面面都有自己的认知。在陈北透露想跳槽的念头以后，就被行业内的好友内推到好友所在公司，公司对陈北的能力非常满意，以两倍薪水聘请了他。

对于职场人来说，要想提升自身的职场价值，一定要从丰富自身的知识结构开始。更强大的知识结构能够在很大程度上拓展自身的职场发展边界，从而为职场人的发展带来更多的机会，也会在很大程度上推动职场人的职位升级。

同时，人脉地图也是职场人的私有财富。经验会清零，人脉不会清零。要有意识地构建优质人脉，才能让自己价值输出时更加事半功倍。

自身的能力和积累的人脉就是我们在职场投资的“职场资产”，这是对自己的投资，也是职场生涯发展的投资。

“值钱”才是职场人真正的“铁饭碗”，疫情影响下，我们要做的不是惶惶终日担心被裁，而是应该积极提升自己，让自己变得“值钱”。