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一场肆虐全国的新型冠状病毒肺炎疫情，让全国都按下了暂停键。
暂停键一按下，很多行业面临生死大考，本来想趁过年好好赚一笔，结果反而遭遇了“生死危机”。
行业受挫，直接导致很多人面临失业的危机。经历了职场危机，就业危机，很多人才明白，拥有一门技术现在是多么重要。
确实，往往真正掌握一门技术，拥有一技之长的人，也就是职场价值高的人，拥有更多高度依赖个人难以被复制的特征的人，更容易获得稳步的长远的发展。
未来10年，你的岗位是否会被轻易替代呢？
01-在这个时代，明天和意外永远不知道哪个先来
前段时间，京东被爆要淘汰“三类人”：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者是管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。
媒体报道称，这是刘强东在推行京东新政。
新闻出来后，京东官方给了回应：目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出，而不是以各种借口混日子的环境。
很多网友在吐槽京东的言行不一。但实际上京东作为一家商业企业，它的各项政策在很多企业看来并没有错，只是在新环境下的变革。
不仅是京东，谁又能保证在危机面前，你的公司不是下一个“京东”？
在这个时代，明天和意外永远不知道哪个先来。
对个人而言，关键还是要努力做到不被轻易替代的那部分。
02-别扯了，这世界上根本没有稳定的工作
在多数人看来，唯一稳定又正经的“铁饭碗”，大概就是公务员吧。
然而，公务员就是最好的生活状态吗？
作家周冲做过一次征集，对象是那些主动离开体制的人。
他们最后是发达了，还是落魄成了狗？
答案令她吃惊，没一个人后悔离开体制。
有人从国内数一数二的科研机构离职，在国外过上了她想要的生活；
有人辞了深圳的教师工作，以前月工资6K，现在收入是以前的十倍，目标是先赚一千万；
也有从政府部门出来的，从一个战战兢兢的政府雇员，变成了一个人人羡慕的旅游达人。
有位辞职者的感言是：稳定，其实就是不稳定。
真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛逼，不论走到哪里都有饭吃。
拥有一技之长，才是真正的铁饭碗。
03-未来你仅仅想做个普通人是行不通的
《地球是平的》作者弗里德曼，曾经发表一篇文章，叫“普通人时代的终结”。
他指出，以前人们仅仅做一份普通的工作，挣普通的薪水，日子也可以过得去。
但现在，由于技术的飞速发展，很多相对简单、重复的工作岗位就没有了。
弗里德曼认为，要想在这个时代生存下去，需要更注重创新、协作和沟通，这样才能更加卓越和出色，也就不会被淘汰。
另一个经济学教授泰勒·科文，也和弗里德曼有类似的观点，他认为未来你仅仅想做个普通人是行不通的。
社会上的既得利益者正在更多地使用新的机器、大数据分析工具，来实现经营和快速发展的目的。
与此同时，低收入者如果没有致力于持续学习与提升、去充分利用新技术，则前景堪忧。
疫情是一面镜子，它让有的人很忙，也让有的人很闲，聪明的人在布局提升，普通人还在等待疫情结束，只有那些快人一步的行动者，才能期待春暖花开的蜕变！
2020年毕业生874万人，你只有提前做准备，比别人多“一技之长”，才能在残酷的就业环境中生存下去。
04-什么样的人不可能失业
著名的华人神探的李昌钰，可以说就是现实生活中的“小尹”，许多几十年无法破解的案情到他那里的时候会迎刃而解。
我想，在即将到来的人工智能时代，可能会带来大幅裁员，但像这样的人却不可能失业，因为他有真正的“铁饭碗”。
比如，普通的翻译在未来会被替代，但能够自然、贴切地翻译出“守职而不废，处义而不回”的翻译一定无法代替。
再比如，普通的设计师可能会被软件、模板替代，但是真正具有创造力的设计师，还是稀缺的，会成为企业追逐的对象。
这世上行业众多，我们要练就“人无我有，人有我精，人精我专”的一技之长，只有这样，自己才能不被替代、才是有价值的，能够脱颖而出。
目前，参加职业培训已经成为大学生择业的常态，2019年，某知名招聘网站，针对毕业的1000名大学生，进行了培训前后的薪资对比分析。
究其根本，就是职业培训后就业的人才更符合企业需求，大大缩短了毕业生和企业之间的距离。
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