为什么做IT的职业薪酬较高，为什么做销售的普遍薪酬较低？

为什么律师和医生年龄越大越值钱，为什么普通劳工年龄越大越找不到工作？为什么一些人年龄不大的新员工薪酬却比很多老员工高？你的价值体现，或许不是由你的能力决定的，而是由你的稀缺性决定的.

学习能力

想要让自己成为稀缺性的人，首先需要明白自己的能力是什么，优势是什么。自己是做财务还是做运营的，是做文案的还是做设计的。挖掘自己的优势，你的金融公司工作那么就去互联网的金融公司。对一个搞技术的人来说，年龄的增长其实不是那么可怕，可怕的是你没有匹配自己年龄的技术深度。但技术深度不是平白无故而来的，需要长时间的积累，这就需要你时刻保持空杯心态，坚持学习。

 

 

 

抗压能力

大牛都愿意接受挑战，普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？优秀程序员抗压能力都很强，遇到困难事情会选择迎难而上，普通程序员会显得非常为难，想尽一切办法推掉任务，即使勉强做出来了也会漏洞百出，想要自己优秀先让自己学会抗压，承担能力强一些。

 

 

 

沟通能力

沟通是一门非常重要的生活能力。这是一个经常被人忽略的能力，很多程序员都觉得，我是搞代码的，技术好就行了，又不需要经常沟通。但这种想法是很错误的，不管是同一个项目组相互配合，还是跨部门承接需求，都需要有沟通能力。很多时候，并不是因为技术难题，而是因为沟通出现了问题，最后导致项目无法按时完成。

 

 

 

即便你选择了有着“高薪”优势的IT行业，但要想获得高薪、成就一番事业也并非一桩容易事儿。在就职前或就职初期，你就应该做好职业规划，为自己的未来立下深思熟虑之后的奋斗目标。

 

IT行业是个大环境，其中又有很多的分支领域。绝大多数人穷其一生也只能了解某一分支中的某些知识。要想面面俱到是不可能的，选择一个（或几个）感兴趣的、前景好的、适合自己的领域重点发展，才是必然之路。

 

尤其是对技术人员，专注于某个领域这点很重要。同时，分支领域之间也是相互关联的。广泛了解多领域知识，全面化知识体系结构，有利于培养IT职业素养。