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对于职场萌新来说，“谈薪”这个话题确实有些磨人。非常想知道自己可以获得的准确薪资，又不好意思主动提问HR；等真正到了谈薪资的环节，既不知道怎么说才合适，又担心被“压薪”。
小编看来，首先我们要坦然面对这个问题~因为薪资与我们的职业发展关乎十分密切。尤其，当薪资达到我们的期望值，工作都能有满满动力~想要顺利搞定这个面试关键环节，既要摸清企业是如何制定薪资标准，我们也要做好十足的准备工作！
企业是这样制定薪资标准的！
01-岗位平均薪资水平
在不同岗位的市场前景发展下，供需情况也大不一样，稀缺的技术型岗位薪资更高。比如，目前，人才缺口较大的大数据开发工程师、全栈架构师、新媒体运营等热门岗位，被各行各业所需要，平均薪资水平较高。
02-企业内部薪资水平
企业既需要招聘优秀的人才，又要维持内部的稳定。大多会以同等岗位的薪资水平作为参考，以避免引起不必要的麻烦，所以招聘企业会综合内部的具体情况为求职者们制定定薪资。
03-求职者能力水平
虽然岗位平均薪资水平、企业内部薪资水平都是招聘企业在制定“薪资区间”的重要要素，不过，求职者的技术能力、职业素养、项目经验等能力也很关键。综合实力高于平均水平之上，就有机会获得高于平均水平的工资。
职场萌新必备的“谈薪前”准备战术！
01-熟悉了解薪资结构
部分企业在薪资制定上，不仅有基本工资，还会有绩效奖金考核、年终奖，拥有交通补助、饭补等福利。有时候，我们不仅要看基本工资，也要关注企业发放的奖金、福利。另外，基本工资是税前还是税后的总额，也要注意观察。
02-提前预设“期望薪资水平”
为了以防我们“谈薪”的时候，直接发懵。大家可以根据招聘软件上应聘岗位的平均薪资水平，以及面试企业相关岗位的薪资水平作为参考，同时结合自身的能力评估，提前在心里预设好期望薪资水平。
03-突出优势，为自己争取期望薪资
想要争取期望薪资，我们就要突出展现自己的优势，让企业认为真正的值得“高薪”。例如，娴熟的技术能力、对岗位需求的深度认知，专业的职业素养，丰富的项目经验等等，在面试过程中，都能够快速提升HR的“好感度”，增加以理想薪资进入企业的几率！
其实，不止是“谈薪”话题，在面试中，还有许多来自HR的“灵魂拷问”，令求职者们不知道该如何作答。基地有“特别方法”，帮助大家解决面试中的种种难题！
//基地助你不再担心面试“灵魂拷问”！//
01-专业技术能力，是你的自信源泉！
无论任何“灵魂拷问”，我们不仅要积极面对，还要充满自信！专业技术越强，自信心也会直线增长。基地的大数据、全栈架构师、UI设计等IT热门课程，围绕企业最新岗位需求，通过企业级实训项目不断提升实习生的岗位的专业能力，使大家在面试的过程中充满自信，增加招聘企业的好感度！
02-模拟面试，增长面试经验！
基地的资深职业顾问团模拟企业真实面试场景，帮助实习生熟悉“群面”、“1V1面试”“技术面试”、“HR面试”等多种面试形式，了解面试常见问题，把握面试技巧，积累面试经验，在驰骋职场前，充足准备，事半功倍！
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