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求职必备~与HR“谈薪资”的正确打开方式!

时间:2020-05-26 14:25来源:未知 作者:代码如诗 点击:
对于职场萌新来说,谈薪这个话题确实有些磨人。非常想知道自己可以获得的准确薪资,又不好意思主动提问HR;等真正到了谈薪资的环节,既不知道怎么说才合适,又担心被压薪。 小
对于职场萌新来说,“谈薪”这个话题确实有些磨人。非常想知道自己可以获得的准确薪资,又不好意思主动提问HR;等真正到了谈薪资的环节,既不知道怎么说才合适,又担心被“压薪”。
 
小编看来,首先我们要坦然面对这个问题~因为薪资与我们的职业发展关乎十分密切。尤其,当薪资达到我们的期望值,工作都能有满满动力~想要顺利搞定这个面试关键环节,既要摸清企业是如何制定薪资标准,我们也要做好十足的准备工作! 
 
企业是这样制定薪资标准的!
 
01-岗位平均薪资水平
 
在不同岗位的市场前景发展下,供需情况也大不一样,稀缺的技术型岗位薪资更高。比如,目前,人才缺口较大的大数据开发工程师、全栈架构师、新媒体运营等热门岗位,被各行各业所需要,平均薪资水平较高。
 
02-企业内部薪资水平
 
企业既需要招聘优秀的人才,又要维持内部的稳定。大多会以同等岗位的薪资水平作为参考,以避免引起不必要的麻烦,所以招聘企业会综合内部的具体情况为求职者们制定定薪资。
 
03-求职者能力水平
 
虽然岗位平均薪资水平、企业内部薪资水平都是招聘企业在制定“薪资区间”的重要要素,不过,求职者的技术能力、职业素养、项目经验等能力也很关键。综合实力高于平均水平之上,就有机会获得高于平均水平的工资。
 
职场萌新必备的“谈薪前”准备战术!
 
01-熟悉了解薪资结构
部分企业在薪资制定上,不仅有基本工资,还会有绩效奖金考核、年终奖,拥有交通补助、饭补等福利。有时候,我们不仅要看基本工资,也要关注企业发放的奖金、福利。另外,基本工资是税前还是税后的总额,也要注意观察。
 
02-提前预设“期望薪资水平”
为了以防我们“谈薪”的时候,直接发懵。大家可以根据招聘软件上应聘岗位的平均薪资水平,以及面试企业相关岗位的薪资水平作为参考,同时结合自身的能力评估,提前在心里预设好期望薪资水平。
 
03-突出优势,为自己争取期望薪资
想要争取期望薪资,我们就要突出展现自己的优势,让企业认为真正的值得“高薪”。例如,娴熟的技术能力、对岗位需求的深度认知,专业的职业素养,丰富的项目经验等等,在面试过程中,都能够快速提升HR的“好感度”,增加以理想薪资进入企业的几率!
 
其实,不止是“谈薪”话题,在面试中,还有许多来自HR的“灵魂拷问”,令求职者们不知道该如何作答。基地有“特别方法”,帮助大家解决面试中的种种难题!
 
//基地助你不再担心面试“灵魂拷问”!//
 
01-专业技术能力,是你的自信源泉!
 
无论任何“灵魂拷问”,我们不仅要积极面对,还要充满自信!专业技术越强,自信心也会直线增长。基地的大数据、全栈架构师、UI设计等IT热门课程,围绕企业最新岗位需求,通过企业级实训项目不断提升实习生的岗位的专业能力,使大家在面试的过程中充满自信,增加招聘企业的好感度!
 
02-模拟面试,增长面试经验!
 
基地的资深职业顾问团模拟企业真实面试场景,帮助实习生熟悉“群面”、“1V1面试”“技术面试”、“HR面试”等多种面试形式,了解面试常见问题,把握面试技巧,积累面试经验,在驰骋职场前,充足准备,事半功倍!
(责任编辑:代码如诗)
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