近日，小编在某讨论区看到这样一个事，一名HR拒绝了我一个清华的学生，转而录取了一名三本学历的学生。在终面之前这名HR给2名面试者布置了一个任务，在钉钉运动上参加连续21天日行万步的挑战，因为觉得现在的员工需要锻炼锻炼身体，也考考他们的毅力和诚意。结果清华的学生没有完成，三本的学生完成了，于是这个HR果断的选择了后者，HR还表示，他相信态度决定一切。

 

这一事件引起近千人讨论，有的人非常赞成这位HR的选择，认为名校毕业的未必都是真才实学，三本学历的学生也会有凤凰的存在，做人做事做自己，我们不应该干扰别人的“黄粱梦”。HR选择三本院校的学生是一个双赢的事情，态度在工作中是非常重要的，甚至可以说是态度决定一切，跟在哪毕业的没有关系。

 

但是也有相当一部分人认为是这个清华的学生根本不想在这家公司浪费时间，毕竟21天的时间，都可以将一门语言从入门到精通了，甚至是拿到更多的offer了，为什么要耗在你一家公司上呢？还有人认为是清华的学生要2w薪水，而三本学生只要8k薪水的原因。

 

不管什么原因，最终这位HR还是选择了三本院校毕业的学生，其实我们也经常能看到某某“双非”学生入职大厂的消息传出，曾经有人在网上po出过针对“双非”进大厂的建议，可以供大家参考一下：

 

1.如果是面试的技术岗位的话，学历是一方面，但是更重要的是有特别厉害的项目经验，在重要项目中担任非常重要的角色，懂得核心技术；

 

2.如果面试的非技术岗位的话就主要看岗位性质，自己的能力是否匹配，针对这个工作内容，自己之前是否有相关的工作经验。除了岗位性质和工作内容之外，个人的三观是否与公司的企业文化契合也是很重要的一点。一般“双非”学生要比“211”、“985”等院校的录取率要低一些，如果要进的话，都会经过层层挑选，经过多轮面试之后符合要求的才会被留下，而其中很多环节除了看你的真才实干之外，就是看你的价值观是否和公司的企业文化相符合。想进入阿里的话，可以先读几本金庸的小说，了解一些侠客道义。

 

3.大厂一般是非常注重创新的，所以一般招聘应届毕业生比较多，但如果你不是应届毕业生，也没关系，努力提升自己的技能，多做有价值的项目，积累经验，然后去各种帖子上找找大厂的大佬，试着让人给你内推的机会，这样成功的几率会大很多。

 

无论是去大厂还是普通公司，选择清华学生还是“双非”学生都是一种选择。学历在招聘中是一个考虑项，但不是唯一项。