|
除了“请先做一下自我介绍”这个“经典开场白”,面试时，总会有“你还有什么问题想问吗？”HR抛出的终极“大招”。不过，这个看似客套的问题，里面可是有大大的“学问”！
为什么会有这个问题？
首先，这个问题可不单单是宣布面试即将结束的一盏“信号灯”，更是企业为我们留下的最后一道“加分题”！如果求职的你，回答“没有问题”，则会让HR思考是否对这个岗位不感兴趣。同时，在我们提问的过程中，你的性格、看重的内容、有木有做足了解这家公司的“功课”，全部都在被HR“暗中观察”！
不要给自己“埋雷”！
虽说需要大家提出一些问题，彰显对面试的重视~但有的提问，则会给埋下不必要的“雷区”，让HR降低好感度。各位求职小伙伴需要格外注意！
1
薪酬福利
“公司都有什么样的福利待遇呢？”“有没有年终奖呢？”“每个月有绩效奖金吗？”等等类似这些关于薪酬福利的问题，相信大家都非常关注。其实，在面试中，HR大多会主动介绍关于薪资、福利待遇的具体内容。在这个环节里，并不适合提问，容易让面试官感觉对太过关心薪资，导致“减分”！
2
公司信息
比如，公司的成立时间、主营产品、岗位职责等，这些内容都会在官方网站以及招聘APP上，有详细的介绍。选择这些问题提问，则会显示求职小伙伴并没有充分了解公司和岗位要求！
创造提问的「价值」！
正所谓“不问则已，一问惊人”~创造问题提出的价值，了解和岗位密切相关的信息，才是在这环节里最应该关心的内容。小编整理了几个问题，供大家进行参考！
工作内容具体涵盖哪些范围？
这一问题，不仅可以帮助了解到自己与岗位之间是否匹配；所涉及的工作内容范围，自己是否足以应对挑战；还能帮助我们在未来收到的Offer之中，进行优先筛选，最重要的是，让HR感受到对岗位的关注！
部门团队共有多少人,如何分工？
率先对团队有一个大概的认知，便于在未来的工作中更加顺畅，同时，也能从HR的回答里，了解到一些与其他部门相关的信息，更深入的了解公司内容。而且，在HR回答结束后，大家也要给予一个“我已经准备好加入这个团队”的答案，提升好感度呦~
这一岗位的晋升标准是什么呢？
对HR而言，当提出这个问题时，说明求职者对待这份工作抱有积极上进的求职态度！而且，相信不少小伙伴都有一个对未来的职业规划，了解晋升标准，也是从中观察是否符合所制定的计划，以及时刻提醒自己，面对职场，需要更加努力！
成功进入心仪企业并不是一件容易的事情，不仅要具备强大的专业技术，拥有“面试神技巧”傍身，可以给职场之路加油充电，更快速的达到职业目标！
 |
