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年薪50W真的难吗？
在小编看来，程序员达到年薪50W的薪资水平，并不难。
而且这个群体的数量还挺庞大的。
看看现在的大厂招聘JD就知道了，月薪3W+，年薪50W+的不在少数。
可为什么依然有那么多人无法达到，甚至把年薪50W当作天花板呢？
说白了，要么是你所在的平台不行，要么是你的技术能力欠缺。
每个程序员都追求“成就感”，而获得成就感最好的方式就是自己在技术上的突破。
技术的突破需要依赖业务场景的需求和自身刻意的规划学习，二者缺一不可，但前者是机会，往往不是自己能完全把控的，如果在自己工作中没有实践场景，最好的办法就是系统的学习与梳理，为自己制定一个不同时间段的发展道路，待机会来临时就能一展身手。
对代码精益求精
最开始工作的时候，我们会抱怨业务需求对技术没挑战，觉得在学校学到的这么多知识却没有用武之地。
实质上这是忽略了技术开发的本质，技术开发是一个工程项目，而工程项目的落地最重要的就是细节控制，也就是代码的品质。
可以看些常用的开源框架，比如Spring框架…
跳出来，主动了解技术全貌
在将基础打牢之后，需要主动突破舒适区，不断的去扩大自己的技术视野，做到有广度。
这一步比较难，因为很多同学会被公司的技术和业务牵着走，比如公司当前的业务规模决定了技术上不需要分布式技术，那么很多同学就不会去思考如果规模大了之后，如何利用分布式技术解决该问题。
在工作的1年时间达到这个水平，30w的年薪就离你不远了。
不去造轮子，前提是得知道轮子的内部结构
如果说，第二步是增加你的知识广度，那么造轮子就是增加你的技术深度，通过造轮子，才能真正把握技术的来龙去脉。
很多人信奉“不去造轮子”，看似性价比很高的一句话，却不知道这句话是有前提的，那就是“你得知道轮子的内部结构”，否则就是自我麻痹。
接下来需要选择某一个或几个方面深入研究下去，构建自己的核心竞争力。冲刺年薪50W~
一个有技术深度的程序员才是有灵魂的。而大厂也是愿意为有趣的灵魂买单的，这个时候看的就不仅仅是工资水平，更多的是在于晋升和发展前景的广阔性。
在Java语言上有所建树的开发者，都经历过以上3个层次。但可惜的是，囿于外界环境和自身设限，大部分的Java开发者却只停留在了第一个层次中，在日复一日的体力劳动中丧失了对技术细节的深入探讨，也丧失了晋升和薪资谈判中的筹码。
如何过渡到第二、三个层次？除了上文谈到的内容，这里我还想给你2个切身的建议：
1、扩宽自己的眼界。
学着从全局看待问题，并且勇于挑战别人眼中的难题。
2、持续提升你的学习能力。
盈利的前提下，公司会尽力培养你，但是更多的时候能力成长还是得靠自己。学习能力弱的人，在哪里都没用。
如果你依然觉得有些茫然，不如来北大青鸟徐州中博跟有多年Java开发经验的资深工程师聊一聊。
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