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自从腾讯光子开始强制不加班双休的政策后，宇宙厂紧接着，也在内部做了一个“是否取消大小周”的调研。
据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果：经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
但一些员工却在脉脉上提前走漏了风声：已确定暂时不会取消大下周。
字节跳动的崛起
字节跳动的市估值已经赶超百度京东，成为中国第三大互联网公司。
字节跳动的发展有目共睹，起初不过一家名不见经传的互联网新秀，逐步壮大成互联网独角兽。
字节跳动利用今日头条APP，孵化了一系列应用，其中抖音、西瓜视频、火山小视频、懂车帝等都是耳熟能详。
在疫情当前，国内普遍“互联网寒冬”，很多公司纷纷掀起了一阵裁员狂潮，字节跳动却轰轰烈烈地招兵买马，员工数量几乎翻了一倍。
其员工人数已突破10万人大关，而这仅仅只用了8年！
最近，字节跳动的工牌成为热门梗，某宝上“字节跳动同款工牌”销量已超过1000份，在各大互联网公司同款工牌销量中位居第一。
为什么字节跳动这么火？薪资高福利好！
字节跳动加班严重吗？
心脏和字节只能有一个跳动。
互联网大厂从来都是加班的重灾区，996不足为奇，007也是司空见惯。
为什么这么多人愿意大小周加班？
有人说：出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。
而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。
一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？
其实很多人更讨厌的是，很多小厂没有大厂的收入和待遇水平，也搞起了996和大小周，关键是没有加班工资……
对互联网行业的影响？
字节跳动取消大小周，即使会调降一部分薪资，在互联网行业中也会更有竞争力，与此同时，会增加20%左右的人才需求，有助于减少人才内卷的现象。
而其他公司为了吸引人才，也可能会跟进这种做法，甚至提高薪资以吸引更多人才。
字节跳动的问卷调查结果并不可信，但也可以大致看出，为什么资本家有底气搞996，甚至007了，生活与工作如何平衡，实在是任重道远。
最后
即使有加班费，也会导致更多公司开始践行大小周，当996成为行业惯例的时候，就是资本家取消加班费的时候了。
从长远来看，互联网行业以“能加班”成为核心竞争力，完全是在缩短自己的职业生涯，35岁危机由此而来。
996是一个被广泛讨论，引发众怒但依然无解的命题。作为被时代裹挟的一员，个体很难与大趋势抗衡。
但我还是希望你在选择工作时能更加理智地选择符合自己价值观的工作。
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