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互联网IT作为大家最想实名安利的专业，以回报高、学历门槛相对较低，深受年轻人的喜爱。
今天，小编就结合《2021年应届生求职就业与薪酬调查报告》，从企业招聘的角度，来继续给大家上干货、指迷津。
PART 01
一颗定心丸：
互联网行业岗位需求仍旺盛
尽管这些年一直有些声音在说，互联网行业已经进入了下半场，但从下图所示的数据来看，整个行业的发展前景还是非常乐观的。不管是2021届应届生招聘计划比例，还是扩招比例，互联网行业均排在了前3。
从岗位需求来看，互联网行业需求量最大的要数软件开发、大数据分析、数字化营销等岗位。而从事这些岗位的人才，在高科技、汽车、制造业等，也都很吃香。
为了抢占人才，互联网行业的高薪新闻可以说是层出不穷。比如，前不久华为就再招年薪201万“天才少年”。
PART 02
不可忽视的现状：
企业招聘难
然而，有钱不一定就能招来合适的人才。
就像下图所示的，有87.5%的互联网企业都认为，招聘难度明显上升，该比例排行业第一。
难度在哪呢？
一方面，是应届生和企业双方关注因素的错位。
对于应届生来讲，他更关注的是公司钱有没有给到位，未来发展机会和晋升路径如何，而企业关注的，是我给你提供了岗位后，你能不能和企业一条心，稳定地干下去。
这样一错位，矛盾就产生了。
比如，有的HR就吐槽应届生眼高手低，没啥经验就敢狮子大开口。有的应届生呢，也吐槽HR，没事就知道画大饼，开的薪水一点吸引力也没有。
最终的结果就是，因为谁也看不上谁，大批的岗位等不来它的有缘人。
另一方面，应届生学的东西和企业需要的技能出现脱节。
因为这个现象的普遍存在，导致很多人“毕业即失业”。
那么如何破局呢？继续往下看。
PART 03
如何提升求职成功率？
HR在筛选简历阶段，较为关心的前三项是专业、学历和学校。其次，是应届生的实习经历、价值观、职业规划、社会实践经历等背景。
这说明，如果大家没有名校的光环，不妨从以下两个方面提升自己：
1.学历提升。
作为一种比较靠谱但时间成本较高的途径，它比较适合学习能力强、自律、且家里几年内没太大经济压力的学生。如果你是，可以一试。
2.专业技能提升。
既然学校里学到的知识尚且不足以打动企业，那么不妨在面试之前，就通过浏览招聘网站，从企业对应的岗位职责里，找到自己的薄弱点，来针对性提升。
我们学生所学的专业课程，本身就是从企业需求出发，甚至是量身定制的。再者，在学的过程中，结合了大量的项目实训，让理论和实践有效融合，便于学生更快地举一反三，为企业贡献自己的所学。
除此之外，重视面试环节，也能有效提升求职成功率。
HR在面试中比较关心应届生的沟通表达能力、专业能力和逻辑思维能力，那么相应的，咱们就要以细节体现专业，以良好的口才充分展示自己、推销自己。
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