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8 月 31 日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了 17%。”另一位字节的员工对 AI 财经社透露：“少了 4 天工资，不到 20%。”
但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。
另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
取消大小周之后，由于这两天是算加班，2 倍薪资，等于是每个月少了 4 个工作日，4/22 = 18.18%。
取消大小周，任务里程碑不变，工作量不变，故而，相当于字节员工，降薪了 18.2%。
如今工作量没减少，到手的钱减少了。厌恶情绪更大了。
有人更是哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000一天的加班费，北京房贷都还不起”。
除此以外，更让人吃惊的是，什么样的公司，一天的加班费可以达到6000？
该消息曝光后，迅速引发了舆论热议：取消996，到底是好是坏？难道就没有两全的办法吗？
996工作制的危害，近年来已经被提及无数次，但为什么现在又有人不希望取消呢？
这又回到了大多数打工人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。
一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失 10 万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
经常加班，已经习惯性地把加班费当成固定工资中的一部分了。
很多网友表示，自己宁愿加班多挣一些钱。
还有网友称：“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？”“是不是取消大小周就没有加班费，等于变相降薪了？”
不可否认的是，大厂给的工资确实高，一年的工资加上加班费和普通员工两三年的工资相差不多，休息就等同于是赚不到钱。
还有人认为，现在竞争激烈，每个企业的工作强度都是很大的。每个人都在被KPI所支配，就算取消加班，还是要自己回家完成，和加班没什么区别。
反而强制性加班会有加班费的，软性加班是没有加班费的。取消加班制度，对于这些员工来说确实不划算。
再加上很多大厂都有自己的餐厅、健身房和休息室，全是免费为员工服务，有这么好的条件，有一部分员工也不愿意按点下班。
相信他们看到另外一个资讯，感受到了巨大的伤害。
8 月 17 日，BOSS 直聘宣布从 9 月 1 日起取消大小周。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。
BOSS 直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的 20%，此举也相当于变相全员涨薪。
随即，此事也冲上热搜，不少网友表示良心企业；真的有双休工资还高的工作吗？
有一句调侃：希望不能赚钱，但996、大小周确实能挣钱，加班，早已成为当下中国大城市年轻人或多或少都会遇到的问题，一边是生存带来的压力，另一边是自己休息权利的被剥夺、生命健康权的被侵犯，确实难以抉择。
但年轻人的困境，不应该成为企业趁虚而入的借口。尤其是在经济下行的环境中，劳动力的买家市场，更加考验着企业对员工合法权利的尊重和保护。
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