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有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。所谓“1075工作制”即早上十点上班，晚上19点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。
不少字节跳动认证员工在社交平台中确认此事属实，但是，目前似乎具体实施方案还尚未推出。
一名自称是字节跳动员工的网友同样发文确认此事属实，但是他表示目前还没有官方确认信息，员工也尚未收到邮件通知。
目前已知情况是公司加班系统更新了工作日加班功能；其次，公司飞书里更新了一则中国大陆加班规定文档，其中对加班有明确细则要求，工作时间写的是上午10点至晚上7点。
很多字节员工均确认了这个说法，综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。
并非首次更改工作时间
6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手今年1月开始试运行大小周，经过半年试运行之后决定取消。
大小周指的是一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。这是不少互联网公司所采取的模式，其中典型代表为字节跳动。今年1月起，快手也开始试运行大小周。
互联网行业以高强度的工作节奏著称，“大小周”、“996”等术语均出自这一行业。
当晚，“快手7月将取消大小周”一度登上微博热搜第一。
此外，腾讯旗下光子工作室群也在6月份宣布，实行新的加班制度，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
对于该消息，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。
字节跳动也曾启用过大小周工作模式，但最终也宣布于2021年8月取消。
加班不可怕，可怕的是加班文化
虽然各大互联网企业员工都有人在不断吐槽996、大小周的加班制度，但是想要做到大家都不加班还是比较困难的，而一旦有人加班，作为同一个项目里的人，也难以避免on call。既然如此，反而不如用加班换来更实际的收入。
在年终奖、股票期权等激励方式下，不同绩效的人得到的待遇相差过大。有人能拿1个月，有人能拿10个月，必然会诞生出“卷王”这样的存在。
就拿前段时间刚刚取消大小周的字节员工来说，这样的举措大概会损失18%的薪资，按3个w每月计算的话，月收入减少5.5K（税前）。工资高的员工，一个月周末加班2天可以多出1w，年薪可能损失将近10w。
可见，在不降低工作量的前提下，相当一部分人还是愿意加班的。
是的，加班并不可怕，可怕的是加班文化。
下班时间，明明手头上的工作做完了想走，发现有同事在加班，于是不敢走。
大家都在加班，不加班显得不敬业，于是也加了；如果同事加了30分钟，那自己便要加够1小时，才能显得更努力。
这种状态最可怕的影响在于，久而久之，很容易形成惯性，晚上不管有没有事情，都要在公司熬到很晚。
这种潜意识造成的行为模式就是，白天慢一点，拖一点问题也不大，不行就晚上做，反正晚上还有大把时间。
消耗属于自己的时间，去做本不想做的事，只为看起来更显勤奋，这才是无意义的加班。
无意义的加班，是一种内耗
加班流于形式，必然会导致效率低下。
在脉脉的一项调研中显示，绝大部分人还是反对“用命换钱”的：只有拥有了正常的上下班时间，身体和大脑都才能得到更好的休息，从而提高工作效率。
在“准点下班VS加班谁才是好员工”的投票中，8.1万+的投票者选择“准点”下班，占89%；只有9968名投票者认为“加班才是好员工”。
显然，反对加班的呼声更高。
是的，当加班失去了应有的意义，则变成了一种内耗。
工欲善其事，必先利其器。
工作强度越大，人越需要好好休息，否则就会影响后续的状态，这本是常识，但往往被忽视。
张弛有度、劳逸结合，不仅对劳动者的身心健康极为重要，对其提高工作效率和工作质量也大有益处。
这是一个好的开始
任何一项制度从制定，到最终落地并非一蹴而就。中间肯定会遇到各种问题和阻力，甚至还有可能要根据情况重新调整。
但是调整工作强度对员工和公司是一个好的开始，用身体健康代价换取的高效益和收益终究不是一条可持续发展的道路。
“1075”工作制若推行成功，那么企业和员工将更专注于提高单位时间内的生产效益，而不是盲目增加员工工作时长。同时，所有劳动者也能有更多时间享受生活，保持身心健康。
这是一个好的开始！希望字节、腾讯这些大厂可以带好头，让其他互联网公司也学习学习。
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