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因为嫌开发进度太慢，一家公司把技术总监告上了法庭，公司认为这一行为“严重失职”，还造成了379.1万元经济损失。
但念及程序员是个人，就要求其赔偿90万元，两年来，公司先后提出了劳动仲裁，并两次上诉。直至最近，一纸裁判文书下来，才让这场劳动纠纷就此终结。这究竟是怎么一回事？
这个原告北京神州瑞景公司早在2019年就对该公司的这位程序员申请了劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会表示不予受理，该公司很是不服，诉至法院，今年6月份开启二审，法院做出二审裁决，驳回了神州景瑞的上诉，并宣布此判决为终审判决。
你以为这就结束了？就在大家都以为告一段落的时候，该公司再次表示对二审判决不服，向北京市高级人民法院申请了再审，请求撤销一、二审民事判决。于是才有了本月的三审，三审依然判决公司败诉。
究竟这家公司和被告程序员之间有着什么样的“血海深仇”，让公司不惜花两年的时间来上诉，并且索赔金额数目高达90万呢？
这家公司在企查查上的简介是：“一家主要发展方向为垂直社区和网络游戏的互联网公司，公司旗下运营有棋牌游戏资源平台和地方性社交及信息门户网站项目。”
在一审中，公司对这位程序员的控诉大概有4点：
1、严重延误项目工期。其向公司提出的研发计划是2019年1月左右新游戏系统就能上线，但却迟延了半年之久至2019年7月15日才上线，给公司造成人力成本损失近40万元；
2、游戏研发成果质量很差。被告在研发初期明知原告的游戏在线人数是同时千人在线，应按多线程的编写代码才能符合公司目前的游戏运行标准，被告因觉得多线程代码编写复杂便擅自按简单的单线程进行游戏代码的编写，结果导致新游戏上线后，只能容纳百人左右，不能满足上千人同时在线需求。
3、被告负责研发的新平台上线后，游戏运行不稳定，玩家体验很差，原告游戏玩家及客户大量流水，严重损失市场份额。
4、被告缺乏基本的职业道德和敬业精神。被告负责研发的游戏上线后漏洞百出，多次发生崩溃，被告却多次推脱责任，拒不听从公司要求尽快处理的安排和要求。
庭审后原告甚至还向法庭提交了“多线程”与“单线程”的百度百科解释，总之就是认为该程序员作为游戏开发领域资深工程师，有能力预见和避免事故的发生，却因疏忽或过于自信造成了重大障碍。虽然也不知道该公司是如何计算的损失金额，但是该公司指出了被告给公司造成的损失达379.1万元，考虑到被告是个人，原告只主张赔偿90万元。
法院为何三次都站在程序员这边？
乍一看，若真是因为员工自身疏忽给公司造成了巨大损失，那么索赔好像也是无可厚非的。但是为什么法院一再判公司败诉呢？让我们从被告辩词来看一看。
被告于2018年6月下旬开始担任原告游戏项目技术总监一职，负责公司游戏平台的研发并直接独立负责有限服务端开发。
被告辩解如下：
第一，被告的工作不存在延误工期问题。被告按照研发计划完成了工作内容，2019年1月新系统没有上线是因为公司老板要求增加新的功能，而且由员工个人承担所有的研发成本没有法律依据。
第二，游戏研发选择多线程还是单线程的编写代码只是正常的技术选型问题，单线程是业内的常规做法，上线前被告已经做了测试，可以同时承担2000人的上线需求。后来之所以改成多线程是因为上线后的一周或两周后发现一个罕见的胡盘情况没有判断出来，为了能够正确判断那种情况，增加了大量的逻辑计算，此后单线程就会出现卡顿问题，所以改为多线程。当时公司要求被告两天改进卡顿问题，时间短促，存在不稳定的情况在所难免。
第三，原告主张被告承担40多天的损失完全不合理且没有法律依据，这40天是游戏免费的测试期，本来就没有收入。
第四，原告主张让被告支付未来一年的预期收入，没有法律依据，被告与原告签订劳动合同，完成工作内容就可以，公司的收入情况与被告无关。
可能大家也注意到了，其实公司索赔的主要理由无非是该游戏软件没有在约定期限上线，造成了40多天的损失。但是从被告陈述中我们可以得知，项目延期是因为老板临时想加功能，而什么40天的损失更是不存在，因为在免费试用期本来就不会有收益。
游戏开发本身就是一项具有技术探索性的行业，公司管理层将项目失败的责任全部推给程序员，并以此认定其属于严重失职有失公允。这样看来该公司接连败诉也是不冤了。
看到最后大家可能也发现了，整件事更像是一出闹剧。网友们也是纷纷吐槽该公司：
“这个公司是没有试用期吗？！早干嘛去了，过了试用期说明是符合你们预期的…符合你们预期你们还告？不要face。”
“整天改需求，出现问题就怨程序员水平差…… 这种老板太多了！开车时随便打方向，出事故就是车不行呗？！”
“是雇员关系吗？按照这个逻辑，资本家赔钱了要员工多分担，那资本家赚到钱会多分员工吗？”
小伙伴们怎么看呢？
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