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如果有人出500万年薪挖你，你走不走？估计许多人都会毫不犹豫选择跳槽，但也有人不为金钱所动。
一位猎头发帖吐槽：500万年薪都没能挖动一位大厂高级技术人员，引发网友热议。
据称，这位猎头挖的是一位百度高T，开价500万年薪惨被对方拒绝。猎头问：“这个薪资比你现在的要高不少，为什么不考虑一下？”对方回答：“我这边团队和发展空间都挺好的，暂时还没这个想法。”
有程序员朋友分析到，这个选择要从钱和人两方面来看。
01
首先，看钱
钱是重要考量因素，但不是唯一因素
众所周知，在互联网行业，跳槽=涨薪。有的人遇到抠门的老板，一年涨不了500。跳槽却直接薪资涨50%甚至翻倍，也是司空见惯。其他行业薪资天花板在那，再怎么跳，总有上限。
拿这位高T（技术大拿）来说。500万年薪一般指总包，总包组成为月薪、年终奖、股票期权等。在绝大多数互联网企业，现金部分（工资+年终奖）约占总包的50%。你的级别越高，现金部分比例越低，股票期权比例就越高。
保守估计这个高T现在总包大约是300万。现在500万的offer，咋一看是多了66%。拆开来看：
现金部分（50%）：表面看是多了100万，除去缴纳个税（比例45%），实际到手只多55万。
股票部分（50%）：同样，多了等值100万的股票/期权，加上缴税和证券交易、外汇、银行等薅几层羊毛，算下来差不多剩50万。
总包500万比300万多到手105万，有网友就说了，是我就去了，跳槽就涨100万。有多少普通人干10年，都攒不下100万。
但是，对于达到这个收入层次的人群来说，对生活水平并没有多大提升。他们有更深层次的考量！
其次，看人
江湖地位有时比钱更重要！
这个高T在某度奋斗多年，得到了从高层到团队的认可，如果是去新公司，未必能有如此赏识自己的老板，下面人也未必服气。
首先，钱差不太多的情况下，人比较青睐相对稳定和具有提升空间的工作。
其次，互联网头部企业各自具有自己的发力领域，赛道不同，技术方向区别也很大。而这些大牛们也会选择适合自己天赋和特质的大厂深耕。
第三，从整个互联网行业发展来看，今天被500万撬走，明天可能损失2000万。不能因为眼前利益而短视。
总之，真正手里有几把刷子的技术大拿，非常看重自己在业内的江湖地位，以及稳定性和提升空间，这些除了具有雄浑的家底的大厂，创业公司很难全部满足。
在这个级别跳槽，也不单一个钱字就能一以概之的事儿。一般初级程序员可能最看重的就是钱，毕竟出来打工，不图钱图又啥呢？大牛更看重自我实现的价值。
大概是认知决定了思维的局限性。对不起，是我肤浅了！
话说回来，高薪挖人在互联网行业几乎天天上演，有人选择离开，有人选择留下。“企业舍不得给老员工涨薪，另一边又高薪挖人”，大家对这种矛盾现象比喻为：只见新人笑，哪闻旧人哭。可谓形象极了。
从另一方面看，“高薪挖人”也是互联网行业独有的奇观，技术是第一生产力，一点不为过。
对初级程序员来说，打造自己的职业竞争力愈发重要。而“项目经验”和“技术深度”直接决定了面试谈的薪资的厚度。
怎样的才能培养成为高级软件工程师？
了解互联网的人都知道，现在企业招聘，对高级软件工程师如“火”般燎燃，对初级程序员却如“冰”般逐渐冷却。
只会敲代码的初级程序员竞争力越来越弱，只有成为高级软件开发人才，才能在同质化严重的初级程序员中脱颖而出。
必须将技术深度、课程容量、项目广度全面提升50%以上，且学到的课程要有足够的深度和广度，同时具备应对复杂业务的解决能力，以及有深度业务场景定制能力。才算达到高级软件工程师的标准。
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