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这个年末，各互联网大厂接二连三裁员的消息频频登上热搜，将打工人焦虑的情绪推到了顶点。
除了登上热搜的爱奇艺大裁员，字节跳动、快手、腾讯等大厂也纷纷传出人员精简、业务调整的消息，从某种意义上，这已经不是一两家公司的问题，而是整个互联网行业正在经历寒冬。
互联网大厂掀起裁员潮
“早上到公司没多久，领导就把我叫到办公室，告诉我由于公司架构调整，需要裁员，紧接着，HR找我谈话，通知我第二天办完所有手续”，最近一段时间，裁员成了笼罩在互联网大厂员工头上的阴云。
已离职的员工在社交平台晒出最后一张工牌照说着告别，留下的员工除了庆幸自己劫后余生之外，还掺杂着恐惧，下一个或许就轮到自己，近期，一场大裁员引发的恐慌，正在互联网世界蔓延。
12月的第一天，也就是12月1日，就有多家媒体报道称，爱奇艺正在大幅裁员，裁员比例高达20%—40%，这个比例什么概念呢？据爱奇艺财报显示，截至去年底，爱奇艺在北京、其他城市及海外地区共拥有7721名员工，若以最高20%-40%的规模计算，那么爱奇艺裁员人数将涉及1544人至3088人。
一周之后，也就是12月7日左右，快手也被曝出正在进行新一轮裁员，据澎湃新闻报道，快手北上广深的商业化团队将在年底前完成转型，部分业务线被取消，而剩余业务线将在年底搬到杭州，“搬家和离职之间，二选一”。
与此同时，在职场社交平台“脉脉”上，一位员工爆料，“快手裁员30%，国际业务裁员30%已经开始”，还有的网友跟帖称“全裁贵的，100W以上的”。
此外，百度也被曝裁员，主要涉及电商部门；字节跳动表示要“去肥增瘦”，在全球有十几万员工，造成了大量人员冗余；水滴筹也被曝出裁员基本属实，主要涉及顾问团队及保险销售团队，“水滴最多员工达到11000人，现在人数在6000上下”。
一张社交网络疯传的裁员统计图更是将互联网员工焦虑的情绪推到了顶点，图片里罗列了近20家互联网知名企业的裁员情况，除了上述提到的爱奇艺、快手等，名单里还包括阿里、滴滴、苏宁、携程等一众互联网明星企业。
无序扩张下的阵痛
把时间线拉长来看，2021年仿佛整个互联网都陷入裁员潮，从教培到社区团购再到房地产等行业，不论是阿里，还是字节跳动等互联网巨头，均经历过大裁员时刻。
自今年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以来，“双减政策”落地，从培训时间、机构性质、融资上市等多个方面对教培行业进行严格限制。
随即，由教培企业拉开了互联网大裁员的序幕，高途集团创始人张邦鑫、陈向东分别在内部宣布裁员，据报道，高途全国13个地方中心在两天内关闭，裁员比例为50%，波及人数高达1.4万人；新东方则在半年内陆续裁掉4万人；豌豆思维在上海分公司60%研发人员被裁。
互联网巨头也开始纷纷放弃教育业务的布局，据无冕财经报道，8月5日，字节跳动旗下教育品牌大力教育，大量业务人员收到裁员和补偿通知，涉及教育业务的裁员规模或达数千，仅仅过了3个月，11月24日，字节跳动再次大刀砍掉教培业务，对瓜瓜龙、清北网校等多个业务进行裁员，涉及近2000人。
此外，由于市场监管局加强对社区团购低价倾销、价格欺诈等不正当竞争行为监管执法，今年9月，美菜网、滴滴橙心优选分别关闭部分城市服务，并进行大批裁员，比例达50%；11月，阿里系社区团购十荟团员工人数骤减80%，并且剩下员工的工资只发放70%。
而今年接连不断的房地产降温政策也引发了互联网房产企业的大裁员，10月，贝壳找房在部分城市开始大量关闭门店，并裁员；12月，字节跳动旗下的房产交易平台幸福里，裁员北京新房销售团队的部分员工。
互联网大厂们“挤泡沫”
互联网大厂们的这波裁员潮，事实上也并非无迹可寻，原来信奉烧钱扩张策略下杀出一片天地的互联网企业，正在防止无序扩张。
如在今年11月的第三季度电话会议上，快手和爱奇艺分别提及“降本增效”和“开源节流”两个关键词，快手CEO程一笑说，“快手对降本增效一直抱有很大的决心，并已从第三季度开始付诸行动”；爱奇艺董事长兼CEO龚宇则称，“对爱奇艺来说，当前重点是开源节流，主要是砍掉低效率的业务、项目，增加和尝试新的货币化机会”。
字节跳动则在前不久的内部商业化全员大会中，坦言“过去半年国内广告收入停止增长，内部正在进行组织和战略复盘，认为确实存在业务和组织臃肿问题，强调业务创新和提升管理，淡化短期目标，争取长期突破”。
尽管各大企业表述并不完全一样，但不难看出，互联网企业都在一改此前的高调作风，更多开始放缓脚步，稳步前进，而降低成本最迅速和有效的手段，无疑是裁撤冗余的业务板块和低效率员工。
这一点从此次互联网大厂裁员涉及到的具体业务部门中可见一斑，据各大媒体报道，这场裁员涉及爱奇艺几乎所有业务部门，其中花钱最多的市场、投放、渠道合作裁员比例最高能到50%；内容部门裁减30%左右，游戏中心等边缘部门更是“几乎全员被裁”。
快手同样如此，在微博、知乎等多个社交媒体上，多位自称快手的员工指出，12月底前公司将对绩效为C的员工优化，而在快手绩效划分中，C为最低绩效。
除此之外，此前大规模裁员的字节跳动也是典型例子，也是今年的裁员传闻最多的大公司，除了接连对教育、游戏业务裁员收缩，各地的商业化团队、人才发展中心也在裁员调整。
而从各大互联网企业裁员结果来看，涉及最多的要么是不赚钱甚至还在大量烧钱的非主营业务，要么是大量高工龄、高工资的员工被裁，他们在不同的公司的职称为总监、组长等，被戏称为“伪中层”。
从某种意义上来说，在反垄断大势下，互联网疯狂的造富时代，似乎真的过去了。
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