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最近在知乎上有一个话题引发网友热议，「为什么互联网大厂都在争抢应届生，应届生去了就能带来高产出么？」，61万的浏览量让这条话题瞬间登上了热搜榜。
为什么大厂喜欢应届生？有网友做了比喻，企业抢人才和投资是一个道理。投资的本质也是投人，投团队。有名校背景、有冲劲、听话的年轻人，自然而然就受到资本的亲睐。
虽然说投资应届生短期内可能看不到业绩，但是毕竟是“小额投资”，不怕试错，经验不足好好培养就是了。
相反，如果社招一个有经验有能力有背景的中年人，拖家带口，即使短期内可以产出收益，长远看来也不如培养一个应届生来的实惠。
另一位网友则从行业发展的角度分析，指出互联网行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。
就程序员的人群来看，即使是高级的程序员也只不过是搬砖更快的码畜。年轻人没有家庭琐事羁绊，体力强能加班，执行力比中年的高级程序员更强，企业当然更喜欢前者。
当然，也有人持反对态度，某位在互联网大厂工作过十几年的员工说，其实应届生每年毕业1000万，能被大厂招进去的不足1万，其中还包括大厂的应届生招聘指标。
并且有些地方的公司招聘应届生会有政府补贴和税收优惠，对公司来说节约了成本。最重要的是，裁员可以优先选择应届生，还不用赔付n+1的补偿。
难道从业多年的老程序员，职场竞争力就这么低么？
其实不然！虽然互联网行业是一代代韭菜前赴后继创造价值，但是即使是韭菜，也要做最坚强的那一颗。
在大环境内卷严重的情况下，不管是刚踏入职场的应届生，还是工作多年的老程序员，首先要思考的问题就是，未来要往管理岗发展还是自身的架构师，或者是转行其他岗位。
其次，能力永远是一名程序员的资本。你可以不相信爱情，但你可以永远相信技术。
即使真的到了就业难的年龄，还可以依靠技术去创业，况且国内很多知名的ceo前身都是技术出身。
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