据彭博社报道，近几个月，Meta 已从苹果的 AR、VR、可穿戴设备等部门“挖”了大约 100 名工程师，反之苹果也从 Meta 挖走了其 AR 通信主管 Andrea Schubert。

 

尽管如此，相较于得到的人才，苹果被挖走的工程师数量显然更大，并且就目前形势来看，未来苹果与 Meta 很有可能将成为 AR/VR 设备领域的强劲对手。Meta 投注元宇宙不必多言，而苹果方面，彭博社记者 Mark Gurman 曾透露，库克表示希望在退休前为苹果“开发一个重要的新品类”，即 AR/VR 设备。

 

因此苹果终于坐不住了：为了留住人才，避免其投奔至 Meta 等竞争公司，苹果开始向部分工程师发放了高额股票奖金，价值从 5 万到 18 万美元不等。

 

 

1没收到股票的工程师大为不满

 

据了解，为激励员工留在苹果，这些奖金将作为限制性股票单位发放，股票的归属期为四年，不过该奖金计划不公开，获奖员工名单也不予公布。（注：限制性股票单位，即对激励对象在未来某个时期授予股票的一种承诺。一旦激励对象满足股权激励计划规定的服务期限条件或业绩条件时，便可以获得一定数量股票。）

 

知情人士透露，如果查看苹果规定的薪酬方案，会发现这笔奖金属于“非常规操作”。虽然苹果偶尔也会向员工发放额外的现金奖金，但此次如此大规模的股票奖金以及发放时间都令人感到出乎意料。

 

在符合条件的部门中，约 10%-20% 的工程师均获得了这笔奖金，多数收到的股票价值在 8 - 12 万美元区间，也有小部分人收到价值 5 万或 18 万美元的股票。

 

不仅如此，这还仅是目前的价值——如果苹果的股价继续攀升，奖金的数值也会随之增加。在此提供一个数值作为参考：今年苹果股价上涨了 36%，其公司市值直逼 3 万亿美元（注：12 月 29 日苹果市值为 2.94 万亿美元）。

 

因而可想而知，收到该奖金的工程师自然是惊讶且喜悦，但这同时也引起了部分没收到股票奖励的工程师强烈不满，他们认为其中的评判过程可能太过武断。

 

 

2“这个数字听起来非常吝啬”

 

能从苹果手里抢来近 100 名工程师，Meta 自有其实打实的优势：大幅加薪，为其硬件及构建元宇宙力揽人才。除了 Meta “给的实在太多”，苹果此前曾想让员工从 2022 年 2 月 1 日开始返回办公室的计划，也导致了旗下许多工程师的“叛逃”。

 

众多网友对苹果的这番操作也议论纷纷。

 

有人觉得这笔奖金非常可观：

 

@thewebcount：“要知道，第一年是 3 万美元。如果你在明年获得相同的奖金，那就是 6 万美元（第一笔赠款 3 万美元 + 第二笔赠款 3 万美元）。4 年后，你每年的收入比你现在的薪水高 12 万美元。最重要的是，苹果股票在过去 15 到 20 年里一直都表现不错，尽管不能保证将来也会继续，但只要你不立即出售，你最初获得的 3 万美元就会比现在的价值要高得多。但如果你选择在一家新公司重新开始，那么就等于说在接下来的 4 年中你每年会额外损失 12 万美元。”

 

有人认为未来苹果的市值不会再大幅增长：

 

@ripper1138：“苹果市值在未来 4 年内再次增长 4 倍的可能性极小。过去 4 年的股票表现对所有大型科技公司来说都是一个极端的异常值。”

 

有人对苹果的这番举动感到欣慰：

 

@uejfiweun：“几乎每个我认识的在苹果从事软件工作的人都有过不好的经历，他们普遍都说工程师在苹果会被当作垃圾对待，获得所有荣耀的只会是设计师。所以看到苹果这样的举动让我对软件工程的未来感到兴奋。显然，苹果和许多其他公司都开始意识到了开发人员对现代企业的重要性。他们终于发现，要获得优秀的开发者，必须善待开发者，才能与谷歌和 Meta 等公司竞争。我敢打赌：薪水，尤其是经验丰富的工程师的薪水，会继续飙升。”

 

但也有人认为苹果的这笔奖金听起来非常“吝啬”：

 

@qbasic_forever：“早在 2008 年左右，我就记得有传言说谷歌提供数百万美元的股票奖励以防止工程师离开，尤其是女性或其他代表性不足的阶层。所以对于一家价值数万亿美元的科技公司来说，苹果这些奖金数字听起来非常吝啬。”

 

那么，你认为苹果的这项奖金计划如何？这是否有助于其留住人才呢？