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近日，一个以开发者为中心的求职平台Honeypot发布了《2021年开发者幸福指数：全球洞察》报告，在这份报告中，开发者按重要性和满意度评估四个维度（职业、生活质量、社会自由和社区）的20项指标，来得出自我评估的幸福感。
工作对幸福的重要性不仅适用于开发人员。报告发现，对于开发者而言，快乐的工作与快乐的国家非常相似：稳定的领导力、自主性以及成就感。
在各个细分条件中，无论是年龄、性别还是编码经验，开发人员的幸福感都保持着相当稳定。随着开发人员年龄的增长并获得更多的经验，他们会变得不那么快乐。
此外，女性开发者比男性开发者稍微快乐一些，尽管这两组数据之间只有很小的差异。
研究人员认为，并不是高收入本身导致幸福感下降，而是高薪往往伴随着更高的工作需求、增加的物质需求，以及更重要的社会比较。也就是所谓的能力越大，责任越大。
在调查结果中，开发人员将薪水描述为在工作中建立幸福感的第二重要因素。然而，开发人员似乎还远远没有达到满意的程度，只有15%的受访者表示自己对自己的薪水非常满意。（换句话说，钱这个东西，谁会拒绝赚的更多呢）
但有趣的是，女性开发者往往比男性开发者对他们的薪水更满意。2019年，InHerSight发现，总体而言，在科技行业工作女性报告的薪酬满意度是所有行业中最高的。
地理位置在确定薪酬满意度方面也发挥着作用。根据调查结果，东欧的开发人员对他们的薪水最满意，其次是北美。
考虑到平均收入低于欧洲其他地区，东欧的高工资满意度很有趣。某些东欧国家拥有庞大的外包产业，这可能意味着拥有比普通人更高的薪水。例如，在乌克兰，超过60%的开发人员为外包公司工作，东欧外包开发人员的平均年薪为76,900欧元。
可以看出，其实一份职业幸福指数不仅仅取决于薪水，地理位置、工作环境、工作内容等都是影响职业幸福指数的因素。
并且，男性和女性对于同一份工作的喜爱程度也不尽相同，所以，只要一份职业其中几点能够支撑自己坚持做下去，那对于我们来说，这就是值得做的事，你觉得呢！
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