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提到2021年的互联网行业，大家能想到什么词语呢？
这些关键词频频出现在刚刚过去的2021年，随着IT互联网行业层出不穷的新政策，相应的新机遇和新挑战也在。
前不久，拉勾招聘发布了《2022年互联网行业春招薪酬报告》。报告中显示：2022年第一季度，互联网行业的平均薪资达到了1.85万元，比2021年同期增长了7.5%，而且增幅也高于2021年同期的6.9%，同时，互联网行业对吸引优质人才的投入成本依然是积极增长的态势。
从互联网行业的各个细分领域中来看，2022年的平均薪资也同比2021年的同期普遍有所上升，其中企业服务、游戏及智能硬件行业增幅最大，分别为33.5%、21.6%、20.9%。
报告中还显示：与2021年同期相比，拥有5-10年互联网行业工作经验的人才在2022年的薪资增长了20.43%，平均工资达到了3.39万元，而拥有10年以上工作经验的资深互联网人才的薪资增长了14.0%，平均薪资达到了4.67万元。
从就业城市来看，互联网平均薪资最高的前三个城市仍然是上海、深圳、北京，薪资分别为2.26万/月、2.18万/月、2.02万/月，而深圳、南京、广州三个城市的薪资是同比增幅最高的，分别为37.5%、31.8%及27.2%。
如果单是看这些数字的话，2022年的开年，感觉互联网行业似乎比前两年发展得更好。但实际上呢，互联网大厂的裁员一直在进行中，有裁30%、裁50%，或者类似有的培训部干脆裁撤部门的……但这些听着提心吊胆的现象，依然不影响企业在招聘新人时继续提供的高薪资好待遇，因为行业和企业要发展，一定会有新的工作和业务，这些事情都需要有人来操作实施。
有人力资源专家分析说：互联网行业的更新迭代，相应的人才策略也会更新，那些随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经过互联网浪潮考验留下来的经验资深的人才，一定会成为最稀缺的资源，他们的职业回报也会出现数量量级的增长。
所以说，一直在快速发展的IT互联网行业，依然值得有志者人群的加入。
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裁员的根本原因
其实IT互联网行业的裁员多年来一直都没有停止过，他们的裁员大致有这几种原因，大家明白后也就不会再“多想”了。
一是传统优化需要。企业在年终盘点时，会淘汰一批工作能力低的员工，由于大厂的员工基数大，所以即便淘汰率很低，但人数却是不少的；
二是战略调整需要。互联网公司的项目有赚也有赔，当有政策限制或是某项业务不景气的时候，企业就会考虑缩减成本裁掉相关团队；
三是企业自救需要。当企业遇到危机时，对于不管是核心团队还是盈利部门，都会不可避免进行裁员来进行自救的。
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有前景有“钱”途
现在的社会生活、工作、学习等各方各面都离不开互联网，互联网的发展更离不开IT技术的支撑，今后，互联网的发展会越来越深入和精深，对IT技能人才数量的要求会越来越多，对技术的要求会越来越高。
而且，在目前疫情影响的情况下，很多的互联网公司还在保持着定期调薪激励团队。下表是美世咨询2021-2022年度的调薪调研数据：
在这个金三银四的时间里，互联网行业的扩招依然是主流趋势，很多企业都放出大量的热招岗位。
考虑这个行业中招聘的专业方向众多，很多想要转行转岗的人群对这些互联网的细分领域的技能知识还不了解，北大青鸟职业教育春季班特别推出软件、网络、设计、视频特效等专业课程，标准化化教学方法，手把手实操演练，为有志进入IT互联网行业的人群赋能加油。
任何时候，任何工作都有新的机遇和挑战存在，当务之急是要努力投资自己，提升自己的专业本领和行业技能，这样才能在行业或企业出现动荡时，始终都站在技能的顶端，成为受企业尊重的专业人才！
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