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无论是求职还是晋级，想要获得最高效的成功，首先要找准个人在企业中的定位，这跟你上了多久的班没关系，很多人终其一生定位模糊。如果你也迷失在日复一日中，这篇文能指引你前行：
定位角色
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在很多公司，产品人员都要画原型，倘若需要专职的「交互设计师」，几乎一定会成为优质设计资源，如果你面试靠界面或以后要做产品设计，交互！是必走的方向。
在投简历之前，请先审视自己的经验与技能，认真思考与岗位描述的匹配度，搜集目标公司的相关资料，对公司业务和未来工作状态进行了解。（为什么HR通知你面试你就只查个路线）
各种公司的要求
以下干货
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成熟型公司
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拿到B轮+融资（融资投资相关内容此处不展开），主营业务及转化率相对稳定；分工细化，大团队协作，必然需要专职交互设计。
成熟公司特点：
分工细化，各司其职；
UI规范体系完熟，需要交互设计师迅速上手，快速理解PRD，拿出解决方案；
多组设计师内部PK争夺上线资源，你不是一个人在战斗。
总结：成熟型企业需要多样性解决方案；针对一个需求，你必须能提供两种以上的原型方案；需要对细分领域有充足的了解和产品经验；在这里，交互设计是一个不可或缺的狠角色。
成长型公司 / 内创项目
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拿到A轮+融资 / 大厂内部孵化项目。刚完成初级产品打磨，深耕细作优化体验过程中，需要引入「交互设计资源」，供多条产品线公共使用。
成长型公司特点：
面对多种产品及业务形态，被两三个产品人员同时催稿；
设计亟待形成规范；
你的专业想法接受来自各界的挑战。
总结：成长型企业需要的是「会交互设计的产品助理」；需要迅速制作有BIG的原型方案，应对多需求并发；在这里，交互设计是一个万金油的狠角色。
初创公司
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刚刚融到天使轮。正处商业试错和产品打磨阶段，通常期望产品尽快上线。BOSS提出「交互设计资源」需求，HR照方抓药。
初创公司特点：
业务瞬息万变；
没有一定之规，分工模糊；
一切面向转化服务，必须明确目标；
接受挫折，拒绝侨情，能行行，不行gun；
总结：初创企业需要「懂交互的视觉设计师」；需要你能主动寻找需求；设计野蛮生长没有一定之规；需要敢打敢拼冲锋陷阵的狠角色。
外包公司
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客户高度决定了公司的天花板。对新手入行锻炼技能、增加涉猎眼界很有帮助；人力外包型项目，会外派到名企合作办公（腾讯/阿里/保洁/微软等..）
外包公司特点：
雇主利益高于一切，雇主永远正确；
一切都以雇主满意为前提，最能让你看清设计本质的地方；
总结：外包公司需要「情商和技能都ok」；单兵作战能力强，需要项目经验；即要能搞设计又要能搞让你做设计的人；敢于深入敌后的狠角色。
看清楚，想清楚，再投简历。
看清楚，想清楚，然后努力；
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