大学毕业刚满3年的小M,趁着金九银十即将到来,又一次成为了求职大军中的一员,算上这次离职,短短三年中,他已经入职过六家公司了。
但这次求职,小M却并不如前几次这么顺利,由于大环境整体不佳,使得好的岗位竞争更为激烈,也让HR在面试的过程中对于求职者各方面的要求会比以往更为严苛。
虽然小M为人聪明,学东西学得快,项目经历也漂亮,可简历上却有这么一处拉低了他的面试通过率:跳槽太频繁。在近期的面试中,不止一个面试官问过他这个问题:“你离职的次数有点多,是什么原因呢?”想了想这已经是自己第七次跳槽,小M一时间不知从何回答。
“薪资低,通勤时间长,公司任务重......”小M脑海中一时间出现了许多答案,但都不满意,只能随口敷衍了过去,而面试官显然对他的表现不满意,于是这次的面试,小M自然没有通过。
其实小M的问题并不是个例,这个问题同样困扰着许多职场人,作为互联网人,跳槽是一种职场常见现象,但在面试的时候,如何合理回答频繁离职的问题,不让面试官反感,就成为了许多小伙伴需要关心的重点。
本期就针对这个问题给大家聊一聊,如何谈才能巧妙规避这个问题。
01
消除顾虑
其实在这个大环境下,有几段履历时间偏短,是一件完全可以理解的事情。但理解归理解,面试官肯定会有顾虑,毕竟没有一个企业不想招到一个稳定的员工。
因此如何回答打消面试官的顾虑才是我们首要需要思考的,首先我们需要了解面试官的心理。他问这个问题的原因,并不是关心你在上一家单位做了多久,而是想通过这个问题来推测,你在我公司能干多久。
因为对于企业来说,招人所需要的招聘成本和培训成本都需要一定的时间才能换取回来,如果花了时间精力来招人培养,但是你干了3个月就走了,对于企业来说是亏的,因此我们在回答中最重要的就是打消他们的顾虑。
02
如何回答?
针对这个问题,我们可以从这几个角度来回答,消除面试官的疑虑
1)表达自己期望长期在企业工作的意愿
如何显示我们的意愿,可以从这两个方面来表达消除面试官的顾虑:为什么你想在这家公司工作?为什么你会在这家公司长期工作?
当然空口说的信服力很小,因此我们可以曲线救国,用自己过往积累的经验特长,来谈谈在未来如何能够长期帮助企业发展,表示你愿意长期为企业工作的意愿。
比如:我希望下一份工作可以稳定一些,多花一些时间来磨炼自己的技能,在了解到贵公司的这个岗位时,深入了解后,我认为这个岗位能够帮助我在未来长期发展,这样的机会我很珍惜。
2)诚实可靠的理由
如果你收到了面试邀请,那么说明公司对你的简历还是认可的,所以即使你频繁离职,只要解释得当,还是很有机会的。这里需要注意的是,在回答这个问题时候,避免输出过多的负面情绪,如不断抱怨薪资太低,说老东家的坏话等等。
因为新的企业并不了解你和你的前东家,这时候过多的负面输出无益于我们个人的形象。最好的回答是,陈述事实,不要带过多的感情色彩。承认在跳槽中犯错,在回答中总结错误,并提出总结方案,这样回答并不会给你减分,反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己
比如:
上一家公司提供了一个很好的发展机会,但是项目开始后发现企业内部管理混乱,流程滞后,多次反馈无果且拖延时间很久,不想浪费时间,于是选择离职,回过头来想,在选择公司时应当全面了解清楚,不应该只关注自己想关注的方面,才有利于自身在企业的长期发展。
从个人角度来谈,用真诚的态度去陈述事实,听起来也会更中立更客观,如果站在公司的角度来谈,很有可能一不留神就变成了对公司的指控。
所以我们在回答的时候需要做到,避开雷区,陈述事实即可,不要带过多的个人感情色彩。
3)清晰的职业规划
面试时,清晰的职业规划是我们的加分项,也是让能够让面试官感受到我们诚意的最佳利器。
如果我们只是口头上表示,我愿意在这家公司长干,先不说面试官相不相信,如果真的入职后,发现存在各式各样的问题,自己也难免啪啪打脸。
因此我们不妨将自己的职业规划讲出来,让面试官感受到,你的个人职业规划和公司是契合的,是能够互补的,这样才能让他觉得你能在这家公司久干。同样的,此时你表达了自己的想法,如果该企业的发展和你的职业规划不符,你也可以避免浪费自己的时间。
当然这些是需要提前准备的,我们在面试前,需要对这家企业的岗位和发展做一个细致的研究和分析,从而,来判断自己适不适合它,并且在面试的时候表现出来。
03
写在最后
其实在职场发展中,难免有走错路需要纠正的时候,很多人都会有一两段比较短暂的就职经历,其实没关系,只要我们做好充分的准备和了解,就能够合理避雷,拿到自己心仪的offer。
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