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很多技术不错的程序员，经验并不少，颜值也过关，但总是拿不到满意的offer。到底什么原因？
那是因为你不懂面试和谈薪技巧！
尤其被问到：你的期望薪资是多少？就会一脸懵逼，不知道该如何作答。
说少了吧，怕自己受委屈，说多了吧，怕失去机会。
那如何才能面试顺利通关，和公司老板愉快地谈薪呢？这里面是有一定技巧的。
01
简历篇
如果把自己看成是一个产品，那么，简历就是说明书，一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。
个人照片
虽然说程序员不是靠脸吃饭的，但一定要放一张靓照在里面，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加面试官对你的好感。
如果面试官看到一个小伙子的照片很精神，可能就会想：他写的代码八成会很整洁吧。
照片可以适当美颜一下，但千万不要变成“照骗”哦！
技能水平
有些人为了显示自己很牛，会在简历上写“精通Spring、Redis……”列了长长一大串，结果面试一问，发现太水了。
熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，否则会让人觉得你在吹牛。
如果是职场小白，没经验，自己心里没底，建议可以这么写：
掌握技能：
开发语言：xxx、xxx、xxx
后端框架：xxx、xxx、xxx
数据库：xxx、xxx、xxx
如果是老程序员，你觉得可以写精通就写，如果你会的技能有一大堆，别忘突出重点。
啥是重点？
即：
一、岗位明确要求的、匹配度高的技能；
二、有亮点的技能，例如：AAA框架3年使用经验；读过BBB源码；发表5篇CCC相关文章……
自我评价
自我评价一定要花时间认真写！因为这是对个人能力的全方位的介绍，可让对方知道你的长处、目标、价值观。
当看到一部分人写道：“为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……”
我真的怀疑你是在网上抄的，任何人看这种文字都提不起兴趣，更别说HR了。
你就不能多来点例子、数字？
比如可以这样写：
● 7年Java开发经验，5年互联网行业经验，自认达到高级工程师的水平，希望以后能成长为架构师。（有目标、规划）
● 敏捷开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实践者，会主动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习惯）
● 爱看技术书籍，一年看10本以上的书，最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；爱学习，今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。(爱看书、学习)
● 2年团队管理经验，团队规模15人，团队气氛和谐，成员离职率远低于公司平均水平，曾被评选为公司优秀团队。（团队带的还不错）
以上几部分最重要，要多花心思，其他部分正常写就好了。简历别弄虚作假，一旦被揭穿，损失太大。
简历的页数，一页略单薄，两页刚刚好，尽量别超过三页。
简历里要多摆事实，少说空话，展示自己的长处。想写好简历，要有点用户思维，HR或面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。
02
面试篇
自我介绍
自我介绍的时间控制在3分钟以内，一定要吐字清晰，不要啰嗦。至少要包括以下几部分内容：
我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西某互联网公司，岗位Java高级工程师。
我的技能——从事Java 开发已经6年了，有3年电商行业的开发经验，参与了公司海外电商项目，在项目中我主要负责aa、bb功能。
我最合适——之前听HR介绍，贵公司也要做海外电商，我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程，这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。
其他优点——我平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx：一个技术大牛的成长史》。
面试前几分钟的好印象非常重要，要好好准备你的自我介绍。
离职原因
不要抱怨前公司、前领导，不管你经历了什么，不管你有多少委屈，都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担心将来你是不是也会这么说他。
也不要说因为薪资低，对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。
被裁员这个原因，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则，为什么裁你不裁别人？
合理的答案可以这么说，例如：想去更大的公司发展；公司方向调整，和个人的发展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。
能否接受加班
遇到这个问题，有些人会毫不犹豫地说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。
如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。
这么回答其实是不对的！
你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。
如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？
当然，现在互联网公司普遍加班，如果这家公司你非常想去，虽有加班文化，但看在钱或者镀金的份上，从就从了吧。
03
薪酬篇
谈薪酬，是面试中最重要的一环，准备工作不能少。
谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有帮助。
很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。
期望薪资
报期望薪资之前，你需要先知道：
很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过30%。
不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。
把期望收入上浮一点，再报给HR，给双方留一个谈判空间（浮动空间）。
比如：
HR：您的期望薪资是多少？
你：25K。
如果你内心的底线是25K，那么，你就被成功套路了，因为很多HR根本不想给25K。
正确的回答应该是去反问一句：
你：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？
等HR给出报价，你就可以趁机往上提价了。
如果此时HR给出很模糊、很官方的回答：
HR：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
这时候就可以掌握主动权，说出自己的期望值。
综合以上几点：假如你现在年收入20万，结合之前了解的行情，你期望收入是25万，这样你可以报给HR最低期望27万。
经过一番讨价还价，最终在25万双方达成一致，既达到了你的心里预期，也满足了HR压价的成就感，一举两得。
薪资构成
谈薪时，一定要从整体报酬出发，一般公司的直接报酬包括，工资、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬，间接报酬包括，公司福利、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等。
很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如8000是基本工资，2000是绩效，看起来月薪是1万。
但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是8000+2000*系数，如果系数是低于1，月薪就到不了1万。
你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了：
基本工资谈多点，绩效谈少点，千万别等到入职后，才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。
是不是这家公司有压绩效的习惯，是不是很多人的绩效系数都低于1？
一定要提前搞清楚！
面对压价一定要自信
面对压价，很多人觉得坚持不住，如果感觉自己面试表现良好，相信自己值这个钱，一定要坚持！
毕竟HR也有招聘指标，招到一个理想的员工并不容易。
待遇一定要写在合同里
面试官压价时都有一个惯用手段，说“我们这里一年18薪”。
这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发18个月工资，年收入能满足你的预期。
这时候你就问她，18薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。
股票、期权、奖金等等都是一样的，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。
不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车，根本不靠谱。
求职看似简单，其中也有套路所在，一个不小心就是一个坑，必须擦亮眼睛认清真相，才不会在后期有苦难言。
无论你是职场小白还是技术大牛，以上面试和谈薪技巧还望多多转发、收藏，希望对你有帮助。
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