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职场人的金九银十已经到来，但就业机会多同样意味着竞争会比较激烈，优秀的岗位更是优中则优，因此，在面试过程中，如何更好的凸显自己的优势，更好的展现自己，是每一位求职者都需要悉心考虑的事情。
而在一场面试中，要达到怎样的效果，才能更容易得拿到offer？
针对这个问题，我们不妨将自己设想成HR，如果你今天的工作量是面试十个人，全部都面完后，你需要和部门领导讨论谁是最合适的人选。
但经历了一天的面试后，你的大脑已经十分疲惫了，这时候你回想一下可能根本想不起来前几个面试者的名字和优势。而这时候你脑海中最清晰的一定是最有竞争力，给你留下印象最深的面试者。而这几个面试者的成功机会也会增加很多。
所以说，在面试过程中，让面试官记住你，是非常重要的一点，不能展现自己特色的面试者的赢面也会相应的减少很多。
那么在面试中，如何让面试官能够对自己印象深刻呢？
01
保持良好的精气神
无论是哪个场合第一印象都十分重要，一个有精神的面貌会让面试官对你整体加分，也就是心理学上的首因效应，第一印象虽然可能不正确，却给人的印象最牢固、最鲜明。
所以在面试前，我们需要关注自己的穿着，整体的仪态，从面试的第一分钟开始，握手、坐下，都是第一印象很重要的几个点，也是我们需要好好利用的地方。
你希望在这次面试中，对方对你产生怎么样的印象？这里可以采用一个第一印象的小技巧，在面试前，我们需要梳理一下自己希望对方留下什么样的印象，总结成3个关键字。
比如我想让对方觉得我很积极，有礼貌以及成熟的品质，那我们在面试开始前就在脑海中默念这三个词，反复默念会让我们让我们对这个目标记忆深刻，在面试的过程中就会不自觉的将这些品质展现在你的肢体语言和行为表现上。
02
面试过程中要保证交流感
当然，面试的过程才是我们的重中之重，我们需要时刻保证和面试官的交流感觉，以此来确保能够给他留下深刻的印象。
下面给大家说一些面试过程中的问题和技巧。
1）自我介绍
（前情提示：进入面试地点后，就不要再玩手机了！！！）
正式面试时，我们都会以自我介绍开场。面试官一般都有你的资料，所以尽量不要复述简历上的内容。
自我介绍这个环节最主要是介绍自己与岗位的匹配度。因此，你需要先表述自己之前有某个项目经验，这个项目的内容与现在招聘的岗位有哪些匹配的地方，可以为企业带来哪些好处等。并在阐述中加入数据，量化你能为企业带来的效益，这样，面试的成功率会提升不少。
例如，我在之前的公司主要负责APP功能测试，曾经为xx APP做过优化。在那个项目中，我为这个APP检测出xx 个问题，其中，有x个是隐含问题，有x个是用户体验型问题，我的测试给APP开发商省了xx资金去做二次改进。
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2）面试官向你提问
这里主要想给大家强调两点。一个是切忌打断面试官提问；另一个是不要不懂装懂。后面这句想必大家都了解，就不赘述了。这里主要给大家说一下前半句。
在面试提问的过程中，即使你在他刚说到一半时，就知道他接下来要说什么了，也要认真听完面试官的问题。然后停顿几秒再作答。
换位思考下，换作你是面试官，你喜欢一直被人打断吗？
3）尽量做到控场
尤其是面试官向你提出不会回答的问题时，一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解，再说自己对相关的内容了解，并尽量让面试官对你说的话题感兴趣，从而绕过前面的尴尬。
例如，我虽然没有安全测试相关的项目经验，但我曾自学过安全测试相关的知识，并参加了相关的模拟演练。因此，我认为我只是缺乏一个做安全测试的机会，我相信我可以胜任这份工作。
4）应聘者提问环节
如果面试前半段都非常顺利，我建议参加面试的人尽量不要做过多提问。或者，你可以问一些技术相关的内容。像薪资、福利、假期等问题，就不要提问了。因为如果技术面试你能通过，剩下部分人事会跟你谈，没必要因为这些问题，拉低你的印象分。
5）不要争论对错
这里必须要说一点，即使是给你做技术面试的面试官，也不一定是对你应聘的岗位非常熟悉的人。因此，切忌跟他们争对错，论输赢。比如，IT部门的老大给你面试，他的专长可能是开发，所以，在描述一些测试细节内容时，可能就没你准确。这时，你如果跟他争对错，最终的结果只有一个，那就是应聘失败。
要知道，每个人都有专长，不然为啥要招聘你呢？
例如，面试官问你“你有没有应用程序的相关测试经验”，你说“手机软件其实就是一个应用程序集成”，那么，很可能他会回你“不一样啊，着重点都不同”，并快速结束你们之间的沟通。
正确的做法是，能了解一下，你们现在是通过什么工具进行应用程序耗电量测试的呢？面试官的回答要么是还没做过这方面的测试，要么是用了什么工具或方法。这时候，你就可以顺势利用你曾经做手机系统测试的专业技能，分析一下应用程序的哪些行为或功能会耗电，怎么能有效地检测出来等。
当然，如果你能有更专业的工具或方案，那就更好了。这样，面试官既能心悦诚服地听你说完，又能感受到你的专业性，是不是一举两得？
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写在最后
最后，在面试的时候我们一定要切记态度问题，毕竟在职场态度决定一切，态度和技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果态度为零，那除非是逆天的技能点才能为你重新获得机会。
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