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企业为什么拒绝录用你!面试必看

时间:2016-11-09 15:59来源:徐州北大青鸟 作者:半糖主义 点击:
今天我们就以几个经典案例来聊聊:我为什么要拒绝录用你。

     我们谈到过公司找人才如同找女朋友,是一个诚心追求的过程。

     面试则如同相亲,是一场人才与企业之间的博弈。通过面对面交流,互相试探,寻根知底。

     那么,为什么很多时候,即使是高级人才,也常会遇到面试失败的情况?

     今天我们就以几个经典案例来聊聊:我为什么要拒绝录用你。

情景一

     HR:请简单介绍一下自己?

     自杀式回答:我有4年行业经验,对公司商业模式和运营流程融会贯通,4年时间里,我做过开发、产品、运营,不过我认为我还有更大的潜力和创造力,所以我觉得现在最适合自己的岗位是市场……

     减分项:4年做过3种岗位

     拒用分析:频繁调岗与频繁跳槽类似,很难让人积累足够的职业成熟度。如果一个人无法专注做一件事的话,他一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。而职业含金量恰恰就是在大量的经验中产生的。

     事实上,这是不敢面对现实的表现,一遇上一些小挫折就希望通过换岗位来逃避。

 

情景二

     HR:你在过往的工作中取得过什么成就?(通常我会向大公司的离职员工提此问题)

     自杀式回答:我当时主导的是腾讯的一个新项目,业内并没有对标产品,通过我的不懈努力,我的团队成功将日活跃用户从0提升到了10万+。

     减分项:忽视项目成功的客观因素,过分将成绩归功于自己。

     拒用分析:不可否认,案例中的人才确实为项目的成功付出了努力,甚至起到关键作用。

     但是,他一味地强调自己的劳苦功高,而忽略了大公司本身的资源优势、品牌优势,比如腾讯做一个新项目,肯定比创业公司要容易。

     如果他在叙述中,系统地讲解如何协调部门合作、调用公司资源、利用品牌影响力等过程,将会是加分项。

 

情景三

      HR:你为什么要离开前一家公司?

      自杀式回答:公司的薪资结构不合理,以至于我觉得我的才华没有得到足够的重视;公司很动荡,战略变化太快;我脚踏实地做事,但公司不给任何资源支持……

      减分项:过多抱怨前雇主。

      拒用分析:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免给面试官传递负面情绪及印象。

      建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,最好是积极正面的回答。

 

情景四

      HR:你过往的薪资水平如何?期望的薪水是多少?

      自杀式回答:以往工资是5K左右,预期薪水是8K。

      减分项:将自己的薪资定得比较低。

      拒用分析:在面试过程中,我认为他的条件和工作技巧满足岗位需求,但在了解到他以往的薪资标准后,认为太低,不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了。

      薪水是很微妙的问题,最好事先了解薪水行情。

      如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水?”、“你期望的薪水是多少?”,不要正面回答。可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。

      不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。

 

情景五

      HR:关于公司,你有什么问题想了解吗?

      自杀式回答:我想了解公司的工作时间和年假制度是怎么样的。

      减分项:不关心自身或公司发展。

      拒用分析:通常对于初级岗位,直接询问公司的考勤休假制度,我都不太放在心上。

      但是,对于一个中高级人才,在面试的过程中,没有想进一步了解公司期待,仅仅关心工作时间安排,那么这份工作对于他自己来说,只是一份工作而已,不会产生多大热情。

建议面试者在回答此问题时,应从自身出发,咨询公司的发展对未来的职业规划有何作用,公司的组织架构、晋升制度如何等内容。

(责任编辑:代码如诗)
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