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作为开启新offer之门的重要环节，面试就像是一座无情的冰山：
“水面之上的10%是台词，水面之下的10%是潜台词”用人单位的套路基本都埋在冰山脚下，而你一不留神就会忽视，导致沉船被深埋坑底。
01. 创业公司
小编并不是说创业公司不好，只是相对来说比较艰难。
作为创业公司，自身的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事风格等都影响着这个新生儿的成长。
一个好的创业公司，大概率都会飞速发展，除了初期比较累要身兼多职外，其他各方面都是成正比的，比如薪酬福利和工作沟通等。这类创业公司更适合有一定工作经验，需要寻求一个好平台告诉发展的职场人。
但，坑的公司也有，比如说：创业初期，待遇比你原来的还低，甚至80%不到，老板就会给你画饼：期权、股权、分红...
老板会讲初始员工有股权、期权，但是这些是如何兑现？什么时候能兑现？或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平？无从知晓。
02. 试用期过长
试用期过长，在很多企业很常见，最常见的就是6个月试用期。
有一些企业，可能比较小，人数也不多，但是呢，试用考核期也很长，这类企业在求职时也得慎重，注意了，别干着干着试用期还没到期，企业倒闭了。
还有一点也得注意的是，如果你真遇上好的企业并且试用期在6个月的，那么你一定要事前与HR确认是否劳动合同期限为三年或以上。
03. 借招聘忽悠入伙
这种公司的套路显而易见，比如：让你拿钱入伙，这是最坑。再比如谈什么技术入伙，说白了就没有工资，只干活不给钱，成功了你就是联合创始人之一，劳苦功高。
总之，这类借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套。如今，经济下行，大环境不好。但想着一夜爆富的人还不在少数，很容易被这种入伙发大财的前景所诱惑，面着面着就上了贼船。
04. 高薪海外就业
许多灰色产业的公司会选择驻扎海外，原因主要是
第一：不在国内，存在维权难的问题
第二：国家与国家之间的制度，企业制度，工作环境等问题
第三：劳务关系认定问题
第四：安全是个大问题
这类公司除非是全民皆知的知名大企业，否则，一定是坑！！！各位求职者千万别去碰！！！
小tips：许多bocai或者其他灰色产业会选择驻扎在柬埔寨、马来西亚、越南等国家或城市，求职者一定要擦亮眼睛。
05. 招聘需求与面试不否
曾经有一位做视频编辑的朋友，坐了一个多小时的车去一家公司面试。到了之后，部门负责人问他懂不懂电商运营，之后的问题也围绕电商运营的工作内容展开。
而朋友投简历时任职条件也没写这个，负责人却说想找个会电商运营的，真是让人郁闷炸了。
所以，各位求职者在去面试前一定要与用人单位确定好招聘需求，避免面试入坑。
06. 面试体验很不好
让你在公司外面等了半个小时，连一杯水都没有，最后被带到一家满是杂物的小黑房面试。面试官黑着脸，不停打哈欠，不认真看简历，提问出比如“我为什么要招你”等毫无价值的问题。
以上都是清晰的“贵司巨坑”的信号。
给予对方基本尊重是最起码的职业素养，如果遇到高高在上、开口十几年经验并且要教你做人的面试官，即便你拿到了offer，以后的工作也一定很糟心。
虽然，对于所谓的压力面试、刁钻问题也有解决的套路，但建议大家深思熟虑，这种相处模式自己能否接受。
/ 小编教你求职 /
关于面试的坑，还有太多太多。毕竟，职场生涯漫漫长，谁没有遇过一两次奇葩面试。
作为职场小白的我们，在求职的时候不妨先停一停，思考一圈公司面试时的表现，是否有危险信号，再作出决定。
另外，在求职期，我们要注意以下几点：
01.尽量选择正规网站投递简历；
02.可以的话利用人脉内推为上策；
03.应聘前、或投简历前多种渠道了解企业相关的信息，再进行选择；
04.面试前多与HR或相关负责人沟通岗位情况、公司情况，以免浪费时间，多跑冤枉路；
05.必要的劳动法知识学习，保护自己的合法权益；
06.面试时多提专业问题，可以侧面了解公司现有的技术线与展示自己的能力；
07.确定入职前，多向HR或负责人确认你所需要的信息，比如：薪资构成、福利待遇、公司相关的制度等，防止入坑容易，出坑难；
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