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听说,有人在等着疫情结束之后再跳槽?

时间:2022-04-22 16:50来源:未知 作者:代码如诗 点击:
人在职场,无论转行还是离职跳槽,都是很常见的现象,尤其是在每年春季的金三银四,原本观望的人群更是蠢蠢欲动了。 疫情面前,许多原计划年后就离开原单位的人都犹豫了: 现
人在职场,无论转行还是离职跳槽,都是很常见的现象,尤其是在每年春季的“金三银四”,原本观望的人群更是蠢蠢欲动了。
 
疫情面前,许多原计划年后就离开原单位的人都犹豫了:
 
“现在疫情这么严重,还找得到工作吗?”
“疫情影响企业业绩吗?还能招聘吗?”
“许多企业远程办公,会不会影响招聘面试?”
 
职场人的跳槽,是重新审视自己和社会发展需求价值之间匹配度的好机会。人才市场的需求会随着社会发展和技术进步的提升而产生变化。当一个人价值的增长与人才市场的需求不匹配的时候,那就很难结出丰硕的果实。所以,想要通过跳槽有更好的发展,就要对自己的职场价值有充分的认知,这样才能顺势而为。
 
很多人跳槽是为了更高的薪资,以此来提升自己的价值。这样的认知很是表面化,也很容易误导一些人,认为跳槽后会涨薪,涨薪后就相当于自己的能力提升了。其实从招聘企业的角度来看,能给出高薪的前提,是应聘者的个人能力达到了企业的岗位工作要求。
 
职场工作中,除了有一些人单纯想换环境体验不同的生活以外,其他人一般是不会轻易做出决定跳槽的:
 
01
情绪化的冲动跳槽
 
这是一种最容易让人后悔的跳槽行为,因为人在情绪冲动情况下做出的决定大多是不理智的。有人可能在工作中遇到一点委屈,没有控制好情绪,就冲动走人了。所以,遇到事情要冷静思考,再做决定,“冲动是魔鬼”。
 
02
盲目的跟风跳槽
 
没有对自己的下一步进行认真思考,不知道应该做什么,看到周围的朋友和同事在跳槽,或是听到某些行业工作比较热门,不做分析和思考,就盲目一头扎进去。这样的更换工作,只会越来越忙乱,什么工作都做不好。
 
每个人跳槽,都是为了见识到一个更广阔的世界,去到一个能让自己有更辉煌的发展前途的平台。所以,不管是哪种跳槽,都要是建立在事先有思考、有计划、有准备的基础上,否则很容易出现事与愿违的结果。
 
当然,凡事都是有利有弊的,职场人的跳槽也不例外,跳槽后的弊端也是大家要考虑的:
 
1
跳槽去到的,未必是好公司
 
面试见到的企业是表面形象,入职工作一段时间后,才能发现真正的公司情况,大家会根据一家公司的真实状况,来判断自己是否能有发展前途。但谁都不能确保跳槽去到的公司一定是好公司。如果跳槽去到的是比上一家公司更差的,这就是纯粹的浪费时间。对于职场人来说,时间是最值钱最宝贵的,是要用有限的时间创造更高收益的。
 
2
新工作,要花时间成本来稳定
 
想要跳槽的人,需要花费时间和精力去找新工作,找到符合自己需求的工作,不是一件容易的事情。如果很幸运找到心仪的工作,不要过早高兴,因为企业还要用几个月的时间来考查你的工作能力和职业素质,如果很不幸因为能力没达到要求而被辞退,那么前前后后半年多的时间就浪费了。
 
跳槽换工作要做好充分准备,不打无准备之仗。如果考虑到当前的疫情状况,打算过段时间再考虑换工作的,就不妨利用好这段“宝贵”的时间,做好知识和技能上的储备,等疫情消散,顺利找到自己心仪的工作岗位。
 
我们以IT互联网行业为例,来说说疫情下的职场人,要怎么做储备:
 
1
如果你是IT行业人
 
你需要做的就是努力提升自身技能和职业素养,让你所在职位的含金量变得更高。立足本职岗位,做好自己的本职工作,提高自己的核心业务能力,让自己成为行家里手,成为岗位上不可替代的人。
 
当然也可以尝试做些其他相近岗位的工作,力争一专多能,成为岗位多面手。要对自己的职业生涯进行合理规划,明确自己的发展目标。时间花在哪里,收获就在哪里,IT人,加油!
 
2
如果你是非IT人,但决定进入IT行业发展
 
既然选定了行业,就要在做好本职工作的同时, 考虑学习IT互联网方面的知识和技能。这个时代需要的是有足够创造力和应对危机的能力“斜杠青年”,选一个有远景的行业,去学一门技术,掌握一门社会发展需要的技能,那么当危机来临时,应对危机的能力会增强,同时受到的损害会很小。
 
关键是我们要静下心来,放下手机,远离那些让我们沉迷其中的即时满足感,用短时间的努力和付出,换取今后长期的发展和茁壮。
 
引起跳槽的时机与动机,都是由很多因素决定的,是不可控制的,疫情只是其中一个因素。在疫情退散后的时代中,能不能跳槽,有没有能力跳槽,这才是基于个人所在行业和个人能力提升能力而定的。
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(责任编辑:代码如诗)
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