|
人在职场，无论转行还是离职跳槽，都是很常见的现象，尤其是在每年春季的“金三银四”，原本观望的人群更是蠢蠢欲动了。
疫情面前，许多原计划年后就离开原单位的人都犹豫了：
“现在疫情这么严重，还找得到工作吗？”
“疫情影响企业业绩吗？还能招聘吗？”
“许多企业远程办公，会不会影响招聘面试？”
职场人的跳槽，是重新审视自己和社会发展需求价值之间匹配度的好机会。人才市场的需求会随着社会发展和技术进步的提升而产生变化。当一个人价值的增长与人才市场的需求不匹配的时候，那就很难结出丰硕的果实。所以，想要通过跳槽有更好的发展，就要对自己的职场价值有充分的认知，这样才能顺势而为。
很多人跳槽是为了更高的薪资，以此来提升自己的价值。这样的认知很是表面化，也很容易误导一些人，认为跳槽后会涨薪，涨薪后就相当于自己的能力提升了。其实从招聘企业的角度来看，能给出高薪的前提，是应聘者的个人能力达到了企业的岗位工作要求。
职场工作中，除了有一些人单纯想换环境体验不同的生活以外，其他人一般是不会轻易做出决定跳槽的：
01
情绪化的冲动跳槽
这是一种最容易让人后悔的跳槽行为，因为人在情绪冲动情况下做出的决定大多是不理智的。有人可能在工作中遇到一点委屈，没有控制好情绪，就冲动走人了。所以，遇到事情要冷静思考，再做决定，“冲动是魔鬼”。
02
盲目的跟风跳槽
没有对自己的下一步进行认真思考，不知道应该做什么，看到周围的朋友和同事在跳槽，或是听到某些行业工作比较热门，不做分析和思考，就盲目一头扎进去。这样的更换工作，只会越来越忙乱，什么工作都做不好。
每个人跳槽，都是为了见识到一个更广阔的世界，去到一个能让自己有更辉煌的发展前途的平台。所以，不管是哪种跳槽，都要是建立在事先有思考、有计划、有准备的基础上，否则很容易出现事与愿违的结果。
当然，凡事都是有利有弊的，职场人的跳槽也不例外，跳槽后的弊端也是大家要考虑的：
1
跳槽去到的，未必是好公司
面试见到的企业是表面形象，入职工作一段时间后，才能发现真正的公司情况，大家会根据一家公司的真实状况，来判断自己是否能有发展前途。但谁都不能确保跳槽去到的公司一定是好公司。如果跳槽去到的是比上一家公司更差的，这就是纯粹的浪费时间。对于职场人来说，时间是最值钱最宝贵的，是要用有限的时间创造更高收益的。
2
新工作，要花时间成本来稳定
想要跳槽的人，需要花费时间和精力去找新工作，找到符合自己需求的工作，不是一件容易的事情。如果很幸运找到心仪的工作，不要过早高兴，因为企业还要用几个月的时间来考查你的工作能力和职业素质，如果很不幸因为能力没达到要求而被辞退，那么前前后后半年多的时间就浪费了。
跳槽换工作要做好充分准备，不打无准备之仗。如果考虑到当前的疫情状况，打算过段时间再考虑换工作的，就不妨利用好这段“宝贵”的时间，做好知识和技能上的储备，等疫情消散，顺利找到自己心仪的工作岗位。
我们以IT互联网行业为例，来说说疫情下的职场人，要怎么做储备：
1
如果你是IT行业人
你需要做的就是努力提升自身技能和职业素养，让你所在职位的含金量变得更高。立足本职岗位，做好自己的本职工作，提高自己的核心业务能力，让自己成为行家里手，成为岗位上不可替代的人。
当然也可以尝试做些其他相近岗位的工作，力争一专多能，成为岗位多面手。要对自己的职业生涯进行合理规划，明确自己的发展目标。时间花在哪里，收获就在哪里，IT人，加油！
2
如果你是非IT人，但决定进入IT行业发展
既然选定了行业，就要在做好本职工作的同时， 考虑学习IT互联网方面的知识和技能。这个时代需要的是有足够创造力和应对危机的能力“斜杠青年”，选一个有远景的行业，去学一门技术，掌握一门社会发展需要的技能，那么当危机来临时，应对危机的能力会增强，同时受到的损害会很小。
关键是我们要静下心来，放下手机，远离那些让我们沉迷其中的即时满足感，用短时间的努力和付出，换取今后长期的发展和茁壮。
引起跳槽的时机与动机，都是由很多因素决定的，是不可控制的，疫情只是其中一个因素。在疫情退散后的时代中，能不能跳槽，有没有能力跳槽，这才是基于个人所在行业和个人能力提升能力而定的。
 |
