毕业季已经悄悄来临，面对行业内卷、市场裁员，以及高校毕业生数量庞大，你是否找到一份称心的工作了？

 

如果答案为否，不妨和小编一起，看看上个月脉脉发布的《乘势而上：人才流动与迁徙2022》报告。

 

 

其中，报告中提及到2022年第一季度人才和职位供需比进一步拉大，平均每24人竞争1个岗位，此竞争比较2021年同比增长9%。行业里的称呼2022年春季招聘为“求职大年，招聘小年”。

 

但在看似竞争激烈的环境下，2022年第一季度平台岗位量却比2021年同比增加11%，其中月薪30k以上的岗位增加了20.6%。

 

不难看出，基础性岗位的竞争更为激烈，反观企业给到能独当一面的技术性人才的薪资越来越高，但缺招人困难。这一方面是企业对技术型岗位的人才要求严格，二是要胜任这些岗位要付出更多的学习精力。

 

所以，想要改变，获得更高的薪资，其实很容易，那就是走出舒适区，学习或者提升一项技能。

 

那么你会问，应该提升哪项技能比较好？首先应该了解的是当前社会发展趋势，毋庸置疑，未来是互联网的未来，以互联网技术和航天技术为主心骨的第三次工业革命已然开启。而发展人工智能又是各国竞争核心优势的关键所在。与人工智能紧密相关的互联网技术又包罗万象，除了基础的编程开发能力如Java等，互联网架构师、大数据工程师、云计算、5G技术等都是其不可分割的部分。同时应该提升的专项技能例如Java Web、Hadoop、Spark、Python、Spring Boot、Docker等等。

 

伴随着产业互联网的兴起，企业也更加趋向于用高薪水招聘中高端人才，上文提的，月薪30k以上的岗位增加了20.6%，便是最好的力证。

就像报告中相关专家说的那样：人才的流动趋势开始从互联网流向了智能硬件、通讯行业，特别是“互联网+制造”的新能源汽车、智能家居等企业。

 

在这种变化下，职场人更应该打开自己，保持学习状态，增强学习的能力，随时准备好在工作中接受跨界的任务，甚至主动让自己成为链接的节点。而这，也就是我们常说的复合型人才！

 

复合型人才：指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。比如掌握IT技术的人才可以融入银行、保险、证券等行业之中。不仅可以在多个领域中大展身手，能拿到的薪资也要比单一技能人才的薪水要高许多。

 

总之，对于职场人来说，如果不想被淘汰，除了提升自己的核心技能之外，还得成为复合型人才，以此增强自己的职场竞争能力。

 

如何成为高薪的复合型人才？

 

其实不难，无非是“精一而专多”的事。在确保自己某一技能突出的同时，学习多领域的知识内容，让自己成为一个“超级个体”。

但如果想成为拿高薪的复合型人才还需要一些方法。

 

首先你得选更容易拿到高薪的赛道，这里小编还是推荐互联网行业。

 

互联网行业不仅需求量大，就业薪资也相对要高许多。据拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》显示，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元/月，远高于2022年第一季度全国平均招聘薪酬10014元/月。