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络上的一句道出了薪资不同的真正原因：工资的鸿沟，始于社会分工的出现和细化。
普通人和程序员相比，加班时长也不少，努力程度差不多，凭什么赚的就是没有程序员多？随着自身工作资历的增长，未来有可能追上薪资鸿沟吗？
一个岗位值不值钱，说到底要看历史的进程。而在特定的历史进程内，就要看个人的努力了。
技术迭代越快的职业，对人的要求越高。一个不小心，很容易被淘汰。程序员要呆在金字塔顶端，个人必须非常努力，要有很强的危机意识，不断学习。我认识的程序员无一不是这样——不是因为学习而憔悴，就是因为危机感而秃顶。也许所有职业终将殊途同归——不是穷死，就是把自己累死。
值得高兴的是，工作5年以上，也就是到经理和总监级别后，这两种职业的差距是会逐渐缩小的——从初出茅庐时高达30%的差距，降到了入职10年后的13%左右。
原因也很好理解了吧：规模化效应+门槛。
一个靠谱、头脑清醒的营销leader，能带领团队少走很多弯路，以一当十。优秀的创意、多年积累的经验、准确的判断力，为你筑起了一道门槛——这个岗位，没有别人可以，只有你可以。
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