随着“十二五”计划的公布，我国软件行业进入了新一轮的“超音速”发展阶段。软件人才的巨大缺口与软件企业的飞速发展形成了鲜明的对比，为了争夺高素质的软件人才，新一轮的“倒逼式”的“涨薪热潮“再次上演。

      打开各类招聘网站我们不难看出，各家公司摩拳擦掌，软件招聘职位从年初到现在一直没有停止过更新。智联招聘数据显示：3月28日，用友全国招聘2152个职位，根据每个岗位“若干”名预测，招聘人数在万人以上。其中，有相当数量的岗位是软件从业人员，包括软件服务工程师、实施工程师等；同日，金蝶招聘的职位是2276个，与用友相当，ERP软件开发工程师、开发工程师、.net开发工程师、高级界面设计师、架构设计师占了接近一半的比例；文思创新作为软件外包公司，招聘的职位全部以开发人员为主，岗位数达到681个，3G软件开发工程师、自动化测试工程师、数据库工程师、手机软件工程师……不少都打出了“急招”字样。此外，还有东软集团招聘809个岗位，也是数千人的招聘规模，广联达仅在北京一地就招聘100多个岗位，预计揽才数百人。

       综上，大型软件企业一年就要新招三五千人，而且行业内大型公司都在急招。为了争抢人才，提高待遇是不得不使的手段，而且也是唯一有效的招数。我们来看一组数据：东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪，在2011年校园招聘时上调了500元，增加幅度达16.7%。而另一家电力行业软件企业，也对今年招聘的工资待遇进行了调整，在北京的服务支持职位月收入为3000—4000元，在深圳做技术研发的起薪是4000元/月，都比去年提高了约20%。用友针对毕业生的offer年薪8万元，也算有竞争力。而很多外资软件公司，更是将薪水定格在了8000元/月以上。甚至一些知名的大型软件企业，应届生的给付年薪都在10万元以上。

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