近日，高等教育问题研究学者熊丙奇发文探讨大学生就业问题，在他人一如既往、孜孜不倦地感慨大学生就业难问题的时候，熊教授出乎意料地将关注的视角投向了另外一个群体——“低学历”群体。

　　今年7月21日，教育部公布，截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%。以此数据计算，今年大学生已落实就业人数为454万。那么，在已安排的1200万就业人员中，746万为除高校毕业生之外的其他人员，这只占其他人员(2400万-630万=1770万)的42%。

　　面对这样的数据，高校毕业生也许还是要幸庆自己上了大学，就业情况要远好于初高中毕业生、城镇下岗人员等，总体比例要高出30个百分点。这也表明，在整体就业形势不乐观的情况下，我国政府部门高度重视大学生就业工作，起到了一定的“实效”。

　　可是，如果从平等就业角度看，上述数据却令人忧虑。一个问题是，政府部门在高度重视大学毕业生就业工作时，有意无意挤占了其他人员的就业机会，在全社会关注大学生就业的语境下，一些明显不利于低学历人员、社会人员就业的措施，却被舆论纵容了，对于大学生与非大学生的就业机会问题关注不够。

　　有一些推进大学毕业生就业的措施，确实存在挤占原有低学历、社会人员就业岗位的“嫌疑”，比如，大学生做社工;企事业单位提高招聘的学历要求，将本可以初高中毕业生就可胜任的工作(淘粪工、卖猪肉)，提出学历要达本科、硕士的要求;政府机关公务员招募，高中毕业生根本没有份;等等。这在坊间被命名为“学历高消费”或“学历浪费”，传递的意思是大学生不值，但却忽视了另外的问题，即低学历的人，就业更为艰难。

　　面对这样的就业环境和形势，有很多参加职业教育的孩子，虽然没有让人羡慕的文凭却在这个时候很顺利地找到了高薪的工作。在软件行业的人才竞争也渐渐白热化的时候，这些往往是高中毕业就来到北大青鸟，参加软件工程师课程的孩子们却能够在就业的时候显示出明显高于那些计算机专业学习四年的大学毕业生的项目优势、软件工程师面试的技巧以及就业个性化专人辅导。

　　在这个大学生都“被就业”的惨淡时代，不要让学历成为就业的绊脚石，选择一个好的职业教育，在“学历高消费”的当下，另辟蹊径地选择另一种提升自己的方式;在“普适学历教育”的现在，用技术锻造自己无人替代的“铁饭碗”。在学历不断被贬值的当前就业市场上，用自己的实力让自己升值。

　　北大青鸟，不用承诺的“学历”迷惑你，不用无谓的“保证”欺骗你，最你的实力成就自己的事业，锻造别人抢不走的“铁饭碗”，学历总会被比下去，只有实力是让你能够笑傲职场江湖的“秘籍”。