“裸辞”一个新生的名词，泛指那些不按照传统“白领”行事处理工作的人，在过去的“白领”中盛传这样一个传统，那就是“骑驴找马”。也就是当一个在职的白领准备离职之前，一定会提前找好下家，这样当自己从这家辞职后，便会立刻去新找到的这家公司入职。而现在的白领由于年龄的原因，导致很多年轻的小白领不愿意再骑驴找马，而是愿意辞职后先休息一段，并且利用这段时间来充电，把自己在工作中发现的所有问题一并解决掉，可能是因为现在80后和90后的生活压力没有70后那样大的缘故，也可能是因为自身对待问题观点的原因，导致了现在的“裸辞”族更为流行。

　　而“留校”族就更容易理解一些了，就是那些当暑期来临之时，并未选择回到家中度假，而是选择了留在学校中，参加实习工作或是实习科研项目。当然无论是哪一种情况，无不都揭露出现在大学生对于职场经验和工作经验，以及职业技能的高度重视，这些都反映出了当代中国的一些根本问题，那就是市场和企业都变了，但是为企业提供人才输出的高等学府却依旧停留在了上个世纪陈旧落后的教育方式中，所以才导致了目前人才供应市场中的供需矛盾，也才形成了上述两种人群的诞生。

　　其实，我不否认，这两种人才都是很值得尊重，因为这两种情况的最终想法，都是希望自己能够得到提高，并且为今后自己的职业奠定更加牢固的基础。虽然他们的做法看似有些轻率和过分，但是，他们确实是在时刻按照自己的职业规划发展行事，就单从这一点上来说，他们的原则性和贯彻性都要比过去的白领或大学生们强很多，当然这些也都和社会各界传来的各种压力不无关系，但无论如何，拥有自己的职业规划，就是一件非常正确的事情。

　　比如现在的大学生们，当自己刚刚进入大学校园伊始，便开始对自己进行职业规划的设定，这也就是“留校”族产生的根本原因，因为找到目标后，你的一切发展方向和进度才会有据可依、有方向可导，而留校实习也就能被正常的看做是执行职业规划的一项正常行为。而当他们毕业后，也没有轻易的放弃自己所制定的职业规划，他们会继续坚持完成，当他们在工作中遇到问题后，便会想办法解决，当时间一点一滴的过去后，量变一定会发展成为质变，而这时候也就是他们选择“裸辞”的原因，他们是带着问题辞职的，他们会在辞职后努力的找寻方法来解决这些问题，并让自己在这个职业领域做到更加的成熟和完美。

　　这些都是依靠职业规划来进行的系统化学习和工作，这种顺应市场发展的学习工作方式，正在被更多的人所接受。而最早把这种方式带入市场的，就要数职业培训机构了，这些职业培训机构根据国外的先进经验，把职业规划书引入到了自己的职业教育体系中，通过实践我们发现，这样的做法相当理想，这样可以让学生们更自觉主动的学习，可以让更多的从业者不再惧怕失业，而且不会在失业时感到迷茫。也正是这样，才会让更多的人看到职业规划的好处，当然，合理的制定一份适合自己的职业规划书也是很难的。北大青鸟的职业规划教师，就曾经对此进行过细致的分析讲解。她们认为，在进行真正的职业规划前，一定要先从自身下手，客观正确的找到自己的弱项缺点和强项优点，这很重要，只有这样才能让自己所做的职业规划书更合理、更具可行性，不然的话，就只能成为一张废纸。所以，我希望我们的孩子都能够正确的对待自己的职业规划发展计划书，当你认真总结做好后，请一定要认真的执行，不要轻易放弃自己的理想。贯彻自己制定的职业规划才是你成功的最佳通道。