目前IT培训的专业越来越细化，在众多的培训课程体系里，不论开设的课程多么热门，但在IT培训里更多的只是关注学员“技能”方面的培训。现在IT企业HR对新鲜职场人的能力不仅仅限制于技能，更多地的是考虑人才的综合素养，即职业素养。这也是被越来越多的用人单位看重。
       企业HR们对职场新人的总体印象并不如意，“上班第一天迟到，趁老板不注意上网打游戏，串岗聊天，经常跳槽等等”这些问题在学生看来可能是小事，不足一提，但对职场人来说，就是大忌。所以“职业化”，用人单位最青睐的职业素养的人才。
      对此，以技能培训为主的IT培训机构不约而同地增设职业素养课程。
      徐州北大青鸟除了统一的课程体系外，还给学生增设了提升职业素养的课程，针对学员工作中的执行力、学习力以及创业力进行相应的引导和培养，包括：职场伦理，有效沟通，面试技巧，职业礼仪，工作写作等等。通过案例，模拟，情景，实操等环节，加强学生掌握。职业素养教育必须从学生一入学就开始实施，一直到学生毕业为止。
      现在 一些培训机构为了追求纯粹的商业利润，不择手段的牟取暴利，只在乎学生的数量，从不关心学生的质量。这样的学生培训培养出来，怎能适应市场上人才需求？
      对想学习IT，热忠于IT的学生来说，培训机构的选择必须睁大眼睛。如一些IT培训机构再单纯为了利润，而不视于学生的长远前景发展的话，那也难在市场上立足。

徐州北大青鸟报道