近两年，企业对于学历高消费的趋势正在改变，特别是新《劳动法》实施后，企业对人力资源成本提高了，用人单位在选才时已经不再偏向高学历的人，而是“量体裁衣”地选择人才。

　　调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次集资是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行业特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘所有人才时都必然会考虑的要素。而实践经验，被认为大学生必须着力积累的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在招聘时注重大学生是否有同行业的实习经历。而能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重。

　　为了迎合企业对人才需求的转变，越来越多的学生选择利用假期学习充电，为就业增加砝码，提前“储备粮草”已经成为很多学员的共识。他们希望借助有实力 的培训机构与用人企业间良好的人才供需关系，为自己以后的就业打下基础，作为自己进入工作领域的“跳板”。

　　北大青鸟做为我国最大的IT职业教育培训机构，建校十几年来一直致力于为社会培养更多合格IT人才。该校以创新的职业教育课程研发理念，成功开发出ACCP（软件工程师培训）、BENET（网络工程师培训）、BTEST（软件测试工程师培训）、学士后（针对大学生的JAVA、.NET和Android的软件工程师培训）以及针对院校合作的课程置换产品：ACCP启蒙星、JB北极星等六款IT职业教育产品。致力于培养“技术技能、综合素质、职场实力”全面合格的精品软件人才。