徐州北大青鸟讯：谁不想在职场中更快地发展，更快地取得成功?那么，看看下面八条吧，掌握其中的要点，或许你就可以少奋斗八年。

　　Tip1：从舒适区域走出

　　每个人心中都存在一个舒适区域，人们也都希望一直处于这个区域内，但是经常如此，对外界漠不关心，不对工作提出自己的建议或看法，只是消极处理上级分配的任务，你渐渐就会成为失去竞争力，曾经并肩的同事就可能成为你的上司。因此，你需要从现有的“舒适”中走出，更好地处理业务与人际关系，如此才可能从众人中脱颖而出。

　　Tip2：别说模棱两可的话

　　很多人喜欢说“大概”“可能”“等会儿”之类的话，在平时其实无可厚非，但是如果是工作过程中，特别是和领导谈论工作的过程中，是很忌讳说出的，因为这是一种相当于没说的承诺，很可能因此给领导留下不好的印象。对方希望听到你的答复是肯定的，是可以完成的，故而，听到你的不肯定话语不仅仅会影响此次工作的态度，也会致使他对你工作能力以及态度有所怀疑，甚至可能失去对你的信任。

　　Tip3：别让领导等到“忍无可忍”

　　或许，在你迷茫地徘徊在怎样实施项目的时候，你的领导已经不愿去等而选择自己去实施了。这是一个不好的信号，今后领导分配任务的时候，可能会下意识地认为将工作交给你并不靠谱，而这样，很多表现的机会就会失去。故而，不要拖延，不要因为害怕出现不可预见的后果而徘徊不已。尽可能排除害怕的心理，设定一个周密的计划，降低不良影响，同时遇到不懂不会的，可以请教经验丰富的同事，养成不拖延的好习惯。

　　Tip4：有理论更要有实践

　　理论与计划再好，没有进行实践也不过是纸上谈兵，而唯有将计划付诸实践之后才会发现，计划赶不上变化。项目的策划组必须亲自参与实践，否则会令公司的投入背负很大的风险。也只有拥有了一定程度的实践力，才能够将纸上谈兵化为可行性计划。

　　Tip5：与团队同步

　　不管是什么情况下，都不要让别人停下手中的活来迁就你，这样你可能会失去团队对你的信任。因此，与团队成员一起完成某项工作的时候，一定要注意明晰自己的工作进度，也要明确同伴的进度，留心不要落于人后。如果你落于人后，或许会有其他人向你伸出援手，但是同时，你也在失去同伴对你的信任，迟早，失去办事效率的你就会被团队甚是公司所淘汰。

　　Tip6：要有担当

　　自我保护是一种条件反射，而推卸责任是自我保护的一种表现。当领导对出现的问题进行责问的时候，很多人会下意识进行责任的推卸，然后是一些无力或粗糙的辩解。事实上，这样做会让领导觉得你太过怯懦，太过没有担当。如此一来，你在领导心中的忠诚度就会降低，魄力不足也会让你与一些好的工作机会擦肩而过。因此，与其花心思在辩解上，倒不如想出一些补救或者解决的方案。

　　Tip7：别表现消极情绪

　　对工作进行一些抱怨其实是稀疏平常的一件事，很多人都会表示工作无聊。事实上，的确如此，很多企业在工作的设置上遵循一定的制度与流程，你工作的七成可能都是机械而繁琐的。但是，不要因为如此就表现得闷闷不乐。你的这种负面情绪可能会影响到周遭的同事的工作情绪，甚至可能降低同事的工作热情。故而，这种情况下不妨调整心态，将重心放在七成以外的工作内容中，让自己拥有良好的工作状态。

　　Tip8：别让努力付诸流水

　　有那么一条潜规则，那就是不要太过表现自己的聪明，毕竟聪明的人不多，而少数人总是难以受欢迎。因此，想要在职场中获得提升，不能太高调，大肆的吹捧只会招来反感。当然，也不能太过低调，因为太过低调可能会导致领导不知道你辛苦的成绩。总的说来，取得成绩之后还要注重与周围同事的团结友好关系，如此才更利于成为职场达人。