工资太低、工作太辛苦、工作压力太大、工作环境不好……如果这些还算是正常的辞职理由的话，那么下面的一些理由你可能根本想不出这是唱的哪一出。失恋了，不喜欢个别同事，单位伙食不好，公司没有铺地毯，厕所有味道，前台长的不好看，想出去旅行……这些奇葩的理由都是90后大学毕业生辞职的理由，更是让很多公司的人事头疼不已。那么90后们辞职的真正原因又是什么呢?

     徐州北大青鸟中博学院的老师表示其实90后离职一个重要的外部原因在于企业不理想，发展空间和薪酬都没有，这些时候他们会寻找各种借口离职。但是大环境如此，经济发展降速，很多企业认为自己提供的薪酬是符合现在的市场环境的，90后却非常挑剔。有趣的是有网络调查显示，只有不足25%的毕业生认为企业提供的薪酬低。这也就是表明薪酬低并非最主要的辞职问题。我们可以通过另外一项数据来看出一些端倪，就是有近半数的90后离职会选择进入职业培训机构学习和进入愿意提供培训机会的企业。90后深刻的意识到了自身的不足，也很明确的知道要通过培训提升自我。当企业能够提供培训机会的时候，也意味着良好的发展空间。很多具有充电意识的90后大学生都选择徐州北大青鸟中博学院来提升自己，我们的课程均采用逆向式设计理念，强调实践操作能力，更加符合企业用人需求。