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为了去一家让自己满意的公司，我们来来回回需要对比3~5个offer，参加20~30次面试，聆听40~50个电话面试，投递100~200份简历，这么多次辛辛苦苦的努力，好不容易拿到一个比别人薪资高、福利好的工作。结果，一不小心在试用期被“打回原形”……
心里的苦，真是有口难言，难过到怀疑人生有木有啊~
但是话说回来，一般情况下，如果不是因为企业突然不需要某个职位，或者特殊规定要竞争上岗的，极少有可能会被试用期辞退的。
如果不是因为这两个原因，那么，就只有最后一种原因了：你的工作能力不达标。而我们今天要重点讨论的，正是工作能力不达标的情况。
「工作能力不达标」指的究竟是什么？
有的同学甚至到今天，都还天真的以为：“做文案的不会写文章”、“做UI的不会作图”、“做开发的不会写代码”才叫工作能力不达标。的确，这确实是一部分，但却不是全部。
工作能力通常指的是2方面：一方面指专业技术能力，另一方面是沟通协作能力。在试用期间，领导首要会关注你的专业能力，但也不会忘记对你沟通能力的考核。
能顺利通过试用期的小伙伴，一定是2项均在及格分以上。
所以，在提升转正成功率这件事情上，你除了需要重视自己专业能力的锻炼，还得加强沟通能力的培养才行。两者缺一不可哦~
如何培养自己的沟通能力？
对于职场新人来说，想短期内提升自己的沟通能力，其实是一件非常不容易的事情。所以，即便没入职前，或者已经是职场老人了，也应该利用业余时间，来培养自己的沟通协作能力，使自己的沟通水平更卓越，为自己的职业生涯铺路~
1）理解能力
理解能力可谓是个听起来简单，实际上并不简单的能力。人与人之间若想相互理解、产生共鸣，就需要彼此之间，能够互相理解对方语言、语言背景、身处的环境等因素。
都说人与人之间的悲欢并不相通，所以，在沟通能力这一块，就是要求我们能站在对方的角度想事情。
作为职场新人，在跟同事、领导沟通问题时，首要一点是听懂对方的诉求。这一点是相对较难的。因为这里有个大前提，就是需要你先能控制住自己的情绪。如果一听到别人说你做的不好就发怒，就甩脸色，是很难站在别人的角度看待问题的，也就不可能产生共鸣了。
所以，希望职场新人能做到先理解他人的情绪，再就事论事的反馈问题，这对你的职场生涯会有极大的帮助。
2）转述能力
如果你能很好的理解对方的意图，那么，在做转述这件事情就会容易很多。在转述别人的话时，尽量理清思路，客观的说出对方想要表达的意思，不带个人情感和评价。
比如：“领导，小李认为小张的方案在XX环节处理的不好，不修改会影响甲方对我们的口碑评价，还会影响您的美誉度。他建议小张做个调整再找甲方谈。”
但若遇到复杂的问题，你觉得自己不能做好转述，我建议你至少要做到能一字不落的复述别人的话，从而避免第三人对你造成误解。对于职场新人来说，尤其是跟领导汇报项目进度时，更应做到这一点。
3）表达能力
最后就是表达能力了。在表达观点这一点上，希望大家能够做到先对事情做到足够熟悉，再去对它加以评价。切勿听了三言两语，就开启了“说三道四”模式。
举个栗子，你在协助完成一个项目的时，会被邀请参加各种大大小小的讨论会。会上，大家会对项目的各个环节进行充分讨论。如果别人问的是你熟悉的环节，你可以表达你了解的内容和你的困惑；但若别人问的是你不知道的部分，建议你表达自己不是非常清楚，而不是用自己对事物的主观判断来做解读。
都说“人学会说话只需要几分钟，但要学会闭嘴，却需要大半生”。所以，希望每个职场新人从步入职场第一天起，就能学会做一个有主见、会表达的人。
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