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受疫情影响，今年的就业跳槽季特别的安静，和往年金三银四人员流动的热闹景象形成了鲜明的对比。
不仅如此，小编在后台也收到很多小伙伴的私信，投出去的简历石沉大海，面试的过程一言难尽...
其实，面试不仅仅考验的程序员的能力，同时也要了解求职者的职业规划、兴趣喜好等信息，以便全方面的了解和分析。
就比如以下这个灵魂拷问，相信每一位求职者都会被问到——
“请问你为什么离开上家公司”
怎么样，听到这个提问立马是不是有一种紧张的感觉。可以说，几乎每一个hr都会询问这个问题，而如何回答这个问题，也是面试通过与否的重要因素。
今天，小编就针对这个问题来分析一下，相信大家一定可以有所收获。
作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：
一、考量你未来的离职风险高不高。
站在公司的角度，面试官、部门主管、高层领导忙活半天，把你招了进去，结果几个月后就辞职了，无疑增加了企业的招聘成本和用工成本。
询问跳槽的原因，其实是想要了解你是否是那种喜欢频繁跳槽，或者是因为一些奇葩理由（比如我喜欢睡到自然醒去上班、我不喜欢听领导的话）而辞职的人。
二、分析你的职场情商是否“欠费”。
在职场中，情商往往很重要，是否和领导、同事相处融洽，职场抗压能力如何、是否能够妥善处理客户的无理要求等等，这些都可以从求职者的回答中得到一丝端倪。
如果谈及离职原因时，要不要“撒谎”？
职场上的纠纷很常见，大家离职的原因也都各有苦衷，其中少不了有些因为利益相关。有时候我们的原因可能是遇到了一个不好的领导，或是和公司产生了一些利益上的冲突，从而导致忍耐不下去，最终选择离职。
如果是前者，我们直接和HR说，因为人际关系处理的不好，而辞职，在HR的眼中会认为你的社交能力有一定的问题，不能够好好处理好同事之间的关系。这种情况，“撒谎”很有必要。
当然不是要你去捏造事实，而是要学会用语言的技巧回避掉自己不会处理人际关系这个缺点。
比如，你可以说：“前一份工作的工作氛围比较严肃压抑，我更喜欢有活力一点的团队，工作起来会更加有干劲。”
虽然适当地“撒谎”会增加你的印象分，当然，在涉及到原则问题时，还是尽量别隐瞒，不然哪天被发现了，双方都会难堪。
基于上述两点分析，小编认为，以下一些回答方式比较妥当：
第一，诚恳式回答。
这种回答很简单，老老实实说真实情况即可。例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。
第二，奉承式回答。
这种回答需要奉承新单位，但是不必诋毁或贬损原单位。例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展……。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等。
第三，先发制人式回答。
与其等着HR询问，不如先发制人，可以回答说：“目前还在职，但是这份工作的挑战性已经不能够满足我现阶段的需求了，我想要尝试一下更有挑战性的工作，开拓自己的眼界、提升自己的能力。”
以上是一些比较好的回答，不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：
✖ 展现自己任性行为的回答。例如：自己跳槽，主要是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽。
✖ 带有个人情绪性的回答。例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽。
✖ 带有错误信息的回答。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差。
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