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有时候优秀真的会让人困惑
手握大把offer却不知该如何抉择
好不容易选出了最终要去的公司
如何姿势正确地拒绝其他offer
又是令人头痛的问题
拒绝的姿势不对
说不定还会直接上了HR的共享黑名单
与该企业日后无缘不说
还会影响到别的工作
很多同学都想知道
企业间真的有共享黑名单的存在吗？
什么样的行为必被拉黑呢？
01
HR共享黑名单，实锤来了！
经过我们多方询问查证，HR圈确实有“应聘者黑名单”这种东西存在…上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR也会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！
有些求职app自带标签系统，我们可以评价面试该公司的感受，企业HR也能在后台标记候选者的应聘表现，对于那些无故爽约，不尊重面试官，缺乏面试礼仪的求职者来说，可能会被打入黑名单。而针对校招，各大公司也有各自的信用系统↓
有的同学想吐槽了:
“拒了就上黑名单，太过分了吧？图片”
招聘的大大们也委屈啊
虽然拒offer是求职必修课
但凡是得有个度吧？
要是你在拒的过程中出现过激行为
那真的，别怪我们…
02
这些行为，在黑名单边缘疯狂试探！
1、想拿来当保底，却摇摆不定
有的人在入不入职之间疯狂纠结，没考虑清楚就着急给出答复，结果只会白白的浪费双方的资源。
比如拿到了某offer后经过考虑拒绝了，过了两个星期又说改变主意愿意入职，HR走完入职流程后又说要考虑，一周前确认是否能上班又说能去，最后入职当天没有报到。
这一通折腾下来，脾气再好的HR也要直接把人拖入黑名单了图片。
2、一声不吭，玩失踪？
还有的人不知道是还没有考虑好，还是不想入职又不知该怎么拒绝，就玩起了失踪！
入职当天不见踪影，HR打电话、发通知都不理不回，让人很是抓狂。最尴尬的是，HR在招聘网站上看到你更新简历，在朋友圈看到你晒照片。嗯，很好，你的名字已在黑名单上。
3、要求太多+坐地起价 （社招情况比较多）
仗着自己拿到了多份offer，就开始抬高身价给HR施压，一会儿要提高薪资，一会儿又要配新电脑新桌子，HR咬着牙答应了。
最后入职你一句“对不起啊，我觉得另一家公司更适合我”就走人了。还能怎么办呢？黑名单见呗。
4、信息不实+过度包装
很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚!
03
怎样拒绝offer才合适？
很多求职者不知道该怎么拒绝offer，总觉得难以启齿，甚至愧对公司图片。但其实只要表达得体，都会被理解的!
但是比起逃避，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现，给大家提供一个图片万能的拒绝offer模板图片：
HR: 您好，我们发给您的offer收到了吗？你考虑的怎么样了？我们真的很期待您加入。
答：非常感谢贵司对我的认可，但是由于XXX原因，我不能接受贵司的offer，非常遗憾，我们可以保持联系，以后如果有机会，希望能够跟贵司建立更紧密的联系，但这次真的非常抱歉，还请理解，谢谢！
拒绝要坚定，态度要诚恳，语气要温和，说话要到位！让被拒绝的人也不觉得丢面子，反而觉得你很大气很得体，增加对你的好感，加深你不能入职的遗憾。
除了态度之外，要尽早与HR沟通，让HR能有更多时间招到合适的人，不给他们浪费更多时间、造成更多麻烦。
最后，大部分HR在接到人选拒绝的时候，都会顺带问一句拒绝的理由，以及你新公司的一些情况。提前准备好拒绝的理由，并且有礼貌的答复对方原因，让HR跟公司有个交代。
求职过程中多一些尊重和理解，共享黑名单和你就没有关系啦，那么，什么样的应聘者更容易受HR的青睐呢？
04
HR更青睐什么样的求职者？
1、对公司行业有所了解
面试之前最好提前了解下这家公司的企业文化、重大事件以及职位需求，并结合自身情况增加岗位匹配度，当面试官知道你有心去了解公司的信息时会给你大大加分。
2、突出自身优势的自我介绍
HR喜欢那种“有料”又具体的简历，比如：
“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达 50 天。”
不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你的真实水平。否则，可能你真的很有才华，但是简历初筛过不了，一切都是零。
3、乐于学习的求职者
应届生大多并没有太多的工作经验，不过很多大中型公司，尤其是一些上市公司的培训机制很完善，会给你充分的时间来学习适应，但前提条件就是你要善于学习。
4、不要过于性格张扬
个性张扬的求职者通常不会让HR喜欢，即便思路和谈吐极为优秀，但是如果过于坚持己见，故步自封的话，会容易让面试时的HR下不来台，在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。
5、有明确的职业规划
HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。不同于实习，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带来效益。
最后，小编想跟所有求职的童鞋们说，HR共享黑名单虽然是真实存在的，但只要你能避免戳中HR心中雷区，注意自己的求职态度，尊重面试官，就会离黑名单远远哒，面试的通过率也会大大提高哦！
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