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近日，移动社交招聘平台大街网发布《95后求职意愿调查报告》。
报告主要显示了三个内容：
1、95后理想薪资与现实差距较大；
2、对95后最具有吸引力的岗位TOP3分别是编程/IT开发、运营、产品；
3、字节跳动与华为、腾讯、阿里组成HBAT，成为95后最喜欢的互联网企业。
01
95后的诗和远方
当年第一批95后应届毕业生正式步入职场不过两年，20届毕业生接踵而至。
去年的学姐学长们平均月薪期望为6174元，已经和实际平均起薪5429元相去甚远。
今年实际工资不见涨，学弟学妹们的期望值却竟然又足足涨了2000元。
很多人说是因为年轻人“心气”高，但即使是95后应届生对自己的薪酬方面有一定的偏差，也是反应了当前所要生活下去所需要的薪资。
工作多年的人要养家糊口，刚刚工作的毕业生们同样也要生存。越来越高的生活成本压在每个人的肩膀上，有时甚至会因为你刚毕业，初入社会反而需要消耗的更多。
所以，也许应届生并不是不谙世事，而正是因为他们知道现实是一个什么样子，自己想追求什么样的生活，才会期望这么高的薪资。
02
新一线城市成为求职新宠
自从新一线城市的“名分”定下来以后，15个新一线城市就展现出超强的吸引力。为在抢人大战中获得优势，新一线城市在户籍、住房、就业等方面出台了了一系列“人才新政”。
北上广高房价没户口，而新一线送钱送户口，且更在人文地理方面吸引毕业生前来“打卡”。所以，杭州、成都等新一线城市成为求职新宠也是必然结果。
03
互联网行业依旧坚挺
2020年春季开工互联网行业用人需求新增超30%，成为新增人才需求最大的行业。
此前BOSS直聘发布的《2020春节复工需求变化观察》显示，互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪资由13591元飙升至15959元。
节后三周，互联网/IT行业对技术人才的需求比例不断攀升。其中，对95后最具有吸引力的编程/IT开发，节后新增岗位需求30%。
互联网大厂字节跳动、阿里、腾讯、华为因其发展前景、待遇、公司文化氛围等方面的吸引力，组成HBAT成为95后求职时的首选。
04
如何拿到互联网行业的高薪offer
很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以坐拥高薪了，其实高薪逻辑只有一条，就是：工资给职位的定价，由职位的重要性决定。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高。也就是，拿多少钱，干多少活。
作为应届生，一般是来承接相对基础的任务的。所以能够完成任务是基本要求，作为刚进入职场的新人，绝大多数企业都不会让你负责最核心的任务。
但是对于很多应届毕业生来说，往往会忘记这条最简单的逻辑，因为他们总是先想我自己要什么，而不去想自己能给什么？总是先关注自己能赚多少，而不去想自己能否胜任？
最后结果，沦为笑话一场。
那么到底该如何拿到互联网行业的高薪offer呢？
相比其他行业，互联网行业的工作属于智力密集型，许多毕业生入职不久就可以发光发热，这也是互联网行业高薪的原因。
但同时，互联网行业最大的特点就是快速变化、快速成长、快速迭代，再加上近年来互联网行业愈发成熟，对人才的要求越来越高，导致入职门槛不断提高。
要拿高薪的工资，那掌握专业的IT技能肯定必不可少。除此之外，项目经验也相当重要。尤其当我们刚刚步入一个新的岗位，项目经验就是自己能力的最好证明！在面试中，也是HR最为看重的关键部分。毕竟通过项目，能够观察到求职者是否可以胜任招聘岗位。所完成的项目数量、质量，都可以给我们能否拿到Offer大大的加分！
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