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俗话说，磨刀不误砍柴工，做好面试前的准备工作可以帮助大家更好的应对面试官的问题以及面试中的突发情况。那么面试前我们都有哪些要做的准备工作呢？
面试之前应对组织进行研究
1、公司的背景：公司的性质，老板的背景，创业历史等等。
2、专业资质：对公司在做或即将要做的项目进行分析研究。
3、愿景：公司未来的发展方向、目标或是目前正在实施的计划。
4、文化：公司所倡导的文化、价值观（一般官网会做相关宣传）。
5、其他：其他想要了解的内容，比如乘车路线、公司的薪资福利、未来领导的管理风格等等。
大家可以通过与企业HR的电话沟通中了解，也可以通过企业的官方网站，百度百科，社交朋友圈等渠道进行了解，另外，也可直接找到目标公司的职工进行电话或者面对面的访谈。
对面试过程做预演
1、50/50 原则
说与听的比例最好为1:1，切记滔滔不绝亦或沉默不语。
2、2分钟原则
每次讲话不要超过2分钟，注意与面试官的互动。
注：想要锻炼自己的面谈技巧，可参加学校组织的模拟面试。
事先准备好雇主想听的内容
1、针对应聘职位明确优秀雇员核心素质要求
①、认真分析求职广告中的任职要求；
②、最好找到该岗位的任职者进行访谈（可利用前面提到的脉脉）。
2、整个应聘全过程体现自身具备其核心素质
①、将自己过往的经历与企业对该岗位的要求进行结合，表明对该岗位的胜任力；
②、认真总结之前工作中的亮点，进行突出。
明确要给雇主留下什么印象
最核心的：你非常适合这个职位而且你非常希望得到这个职位。
要点：
1、千万不要说先前雇主的坏话
2、表现你是这份工作的不二人选：一方面要用实力证明，另一方面要表达对这份工作的信心。
3、不要留露出乞求这份工作的态度
做好心态的准备
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。其中，很重要的一点是：要充满信心。
求职是一个双向选择的过程，企业也迫切需要找到适合的人。（注意：是适合不是最优）
不是每一场面试都会有一个好的结果，这是必然。面试遇挫，不是证明你不好，而是面试的这家公司不适合，仅此而已！
应对面试，送大家一句话“尽最大的努力，做最坏的打算”。
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