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在这“春招”的火热时节
对招聘一把手HR来说
绝对是迎接“新鲜血液”的黄金时刻
早已被冲刺KPI的兴奋感紧紧围绕
但时不时有些小伙伴带来的「面试突发状况」
那种抑郁、崩溃、头疼、悲伤
将瞬间击溃一枚热爱工作的HR
满口答应面试,却迟迟不来的鸽王本鸽
简历仿佛个人故事集，毫无重点的故事大王
终于来面试,却连岗位都不了解的“小迷糊”
明明你的主场,却仿佛他是面试官的“先入为主”
都是HR在招聘过程之中“最大的痛”
毕竟，HR想要更快找到岗位的合适人选
也真的很希望每天被“重击”的自己
可以被优秀的求职者好好治愈！
HR无法拒绝的「治愈」瞬间
1着装值MAX
标准正装，彬彬有礼
又或者是整洁不失礼仪的面试打扮
都能瞬间让HR感受到对面试的尊重感！
“确认过眼神，是认真面试的有缘人”
2了解公司
无须HR花费时间介绍公司
已经全面了解企业背景和主要产品
还非常清晰知道岗位需求的小伙伴
绝对是HR心中的一抹白月光！
3干脆利落的自我介绍
不是半小时的长篇大论
也不是1分钟的自报家门
5分钟内将所掌握的技能和工作经验
简单明了的全部表达清楚
大大节省HR的面试时间！
4技能都是加分项
不仅岗位基础技能一一俱全
“加分项”也通通擅长
比如，设计师的那一句“我有些手绘基础”
新媒体的“我可以独立拍摄剪辑视频”
治愈力可以强大到HR将你列入候选名单
5“这是我的作品”
其实在面试的时候
有时也是“口说无凭，眼见为实”
直接带过来的完整作品集
还能生动具体的讲解每一个作品
虽然HR表面毫无波澜
背后可是为我们竖起了大大的赞！
6对口的项目经验
从事过相似的行业
又或者有相似的项目经验
能够更快上手项目，适应岗位
还代表着有更快的工作效率
换句话说，
简直就是HR最想要的候选人！
7提问有重点
在最后的提问环节
每一个问题都有重点
没有五花八门的“灵魂拷问”
相比福利待遇，更关心岗位职责
就是HR心中最完美的面试ending！
8随时上岗
招聘属实难，KPI压力太大
表现优秀，符合岗位、随时上岗
如此优秀的候选人
HR表示
好感度和治愈力已经全部加满至最大值！
其实，“治愈”HR，也是帮助我们自己离理想Offer更近一步~毕竟面试这件事，大家认真准备，才是硬道理，努力“逢面必过”，治愈“崩溃HR”，从优秀职场薪秀做起！
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