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面试官:你期望薪资多少?用这个套路回答,95%不会吃亏

时间:2021-04-15 15:30来源:未知 作者:代码如诗 点击:
如何谈才能在这场博弈的过程中占领上风,得到自己心目中理想的薪资,这其中也是大有学问,小编今天就和大家侃侃这个问题,看看如何才能最大程度的获得更高的薪资报酬。 面试官
如何谈才能在这场博弈的过程中占领上风,得到自己心目中理想的薪资,这其中也是大有学问,小编今天就和大家侃侃这个问题,看看如何才能最大程度的获得更高的薪资报酬。
 
面试官:你期望的薪资是多少?
 
01
回答前的思考
 
在回答这个问题的时候,其实许多同学都犯了一个常见的错误模式:我说出了我想要的,并且希望你能积极应和。
 
比如:我希望我的月薪有XX元,因为我在大城市,我要付房租,我每个月还要寄钱回家里,今年还打算带父母出去旅个游。
 
这就好比如你去买水果,水果摊的老板和你说,这个苹果50块,因为我在大城市,我要付房租,我每个月还要寄钱回家里,今年还打算带父母出去旅个游。
 
听完你会不会拔腿就跑,还在心里想:这老板怕是个傻子吧?
 
这正是我们在谈薪资的时候遇到的问题,不要一味的表示,我需要XXX,而是表示出,我值得XXX。毕竟:薪资是由整个市场来决定的。而公司给你薪资是因为你能创造价值。
 
所以在回答这个问题前,我们应该做好前期的铺垫,让对方觉得自己值得之后开出的价格。
 
02
回答前的准备
 
在着急回答之前,我们应该先想清楚,HR在这个环节中扮演的是什么样的角色。HR并不是一个决策者,她只是谈判过程中,沟通协调的人。
 
在面试前谈薪资时,老板会事先给HR一个权限,比如这个岗位只能10K到20K,那么HR就会在这个薪资范围内和你谈,无论你接不接受,HR最终都会回去和领导说,所以在和HR谈薪资的时候,往往都会有讨论空间。
 
不要打无准备之仗,所以想要争取高薪资之前,我们首先要做以下的准备
 
1)确定自己最低可接受的薪资底线
 
有很多同学在被问问题之前并没有做好相应的准备,临时回答了一个数字,但面试过后却感到懊悔,感觉自己报低了,这种情况非常容易出现,所以在我们面试前,应该预先想好最低可以接受的工资,无论对方做出如何的反应,这个价格是最后的底线。
 
2)了解应聘岗位的薪资区间
 
这个和上述领导给HR的区间有些类似,但是往往和HR放在招聘软件上的价格可能会上下浮动一点,但具体不是相差很多,比如一个公司在招聘网站上开出的价格是8—12K,那么12K基本上就是上限,会给的有些勉强,但是如果你表现的足够优秀,那么还是有商讨的余地的。
 
3)结合自身和市场薪资行情
 
一定的调研是十分有必要的,这是不成为冤大头的关键,你和岗位的匹配程度正是你谈判的资格,只有在你匹配程度较高的情况下,才有筹码和对方进行谈判。
同时了解岗位的市场行情可以保证自己不成为廉价劳动力。
 
4)了解公司的薪资构成和福利
 
有些公司的福利特别好,比如年终14薪、15薪之类的,把福利折合到每个月而言,就挺高的,没有什么谈判的余地。
 
但是如果面试的公司是属于五险一金缴费较低,没有优势也没有补助的情况下,月薪和提成方面就值得细细的探讨一番了。
 
03
如何回答?
 
1、展现良好的态度
 
一个良好的态度是成功的一半,如果一开始你就显得天下我最横得样子,HR大可以把这个机会给别人,并且谁都希望自己未来得同事能够是一个有礼貌、谦逊靠谱得人。
 
2、表明自己得底线
 
如果HR表明我们得薪资开的较高,那我们应该适时得将自己得底线透露给对方,同时说出理由,根据之前了解到得:五险一金、市场行情或者是自身和岗位得匹配度各方面。让HR能够合理得感受到你为什么不能接受她给出得薪资得原因。
 
3、抛出橄榄枝
 
在对方对自己较为满意得情况下,把谈判得主动权拿过来,向HR表明自己对于公司得入职意向十分强烈,但是薪资确实和心目中得预期有些出入,让HR去和领导协商一下,如果HR对你足够满意,就会有商讨得余地。
 
1、首先你得条件得满足公司所开出得需求
2、需要挑选人才竞争较少得时候
 
首先本身能力如果不够强,那么你就没有办法去竞争这个机会,同时如果正值春招或是金三银四,虽然就业机会多,但是相对应得竞争也比较大。
 
在博弈得过程中,候选者需要先考虑在自己能够接受得底线,然后再进行深一步得探讨。
 
写在最后
 
薪资在面试得过程中作为最重要得一环,一个谈不好就容易被HR压价,入职后发现自己得薪资比市场低很多。
 
所以为了避免以上情况得发生,在找工作得时候切记不要心急,多面试几家,综合评估自己在市场上得价值,找到最合适得价格。
 
最后,祝各位小伙伴能在金三银四中拿到一份“不觉得吃亏”的薪水。
试听课
(责任编辑:代码如诗)
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